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Convocation à licenciement

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Lorn lorn lorn lorn 2019-09-21 09:19:23

Bonjour

 Je suis responsable de magasin dans une grande enseigne depuis 4 ans. Je n ai jamais eu de sanction depuis mon entré. 
Le 19/08/19 j ai été convoquée suite à une visite de mon supérieur hiérarchique, je suis allée à l entretien avec un délégué du personnel qui a pris note de l entretien. Cela ce passe mal depuis quelque mois avec mon employeur donc jai demandé à être licenciée (c était leur souhait) ils m ont affirmé pendant l entretien qu ils montaient un dossier et me licencie. Ils ont attendu vraiment le dernier jour de 1 mois pour la sanction et je l ai reçu le 19/09/19 avec une erreur sur la date de convocation, il est noté le 18/08/19 (C était un dimanche). Puis je me retourne pour ma date? 
La sanction au final est 1 semaine de mise à pied. Ils me reproche mes horaires que je ne respect pas (Je ne les ai jamais respecter en 4 ans c est moi qui fait les plannings je travail en fonction de la charge de travail). Après mon entretien je me suis mise en abs injustifiée ils m ont envoyé un courrier de mise en demeure sans AR à partir de la je me suis mise en arrêt. A leur actuelle on me dis que mon dossier ne suffit pas pour me licencier donc ils me reconvoque pour abs injustifiée mais ils font durer les choses et ne sont pas honnêtes envers moi. Puis je me retourner contre eux ? 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 21-09-2019 à 10:39

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous ne pouvez pas obliger un employeur à vous licencier.

    Pas plus qu'ils ne peuvent vous obliger à démissionner.

    Cdt.
    Visiteur

    Lorn lorn lorn Le 21-09-2019 à 14:02

    Merci je suis au courant. La question, les questions c est en terme de procédure.. pour le fait qu' ils ai dit qu ils me licencie alors qu' ils n ont pas à s avancer normalement, par rapport à l erreur de date sur le courrier et la mise en demeure pour abs sans AR.... 
    -1
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 21-09-2019 à 15:43

      + 1000 messages


    L'erreur de date n'a aucune importance pour le moment puisque (si je vous comprends) vous êtes allé à cet entretien (et même avec un délégué).

    Il faudra aviser lorsque vous serez licenciée et avec un peu plus de précision que ce que vous donnez ici.

    Vous parlez de lettre de licenciement dans le titre de votre question, puis ensuite de mise à pied, c'est pas la même chose.

    Et même la mise à pied, il y en a deux sortes...

    Et je ne saisis pas votre démarche puisque vous voulez être licenciée.

    Cdt.
    0
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