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Demission et congé maternite

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Patanim 2019-12-06 15:17:31

Bonjour,
ma fille est en CDI nourrice a domicile depuis octobre, elle est enceinte et doit accoucher en mai 2020. Aujourd'hui, elle est en Arret maladie et ne devrait pas pouvoir reprendre son travail, risque pour le bébé. la famille qui l'emploie lui demande de faire un licenciement conventionnel à la date d'aujourd'hui. Quels sont ses risques ? pourquoi ce choix ? peut elle refuser ? 

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 06-12-2019 à 16:33

      + 1000 messages


    Bonjour
    Si votre fille garde un enfant au domicile des parents et alors qu'elle ne va pas pouvoir reprendre son travail avant juillet 2020 - Il est assez logique que les parents souhaitent mettre fin au contrat pour faire garder leur enfant par une autre nounou .
    .
    Ils proposent de rompre le contrat par rupture conventionnelle qui nécessite l'accord de votre fille et qui implique de suivre un formalisme précis
    .
    Si votre fille est d'accord , elle pourra bénéficier du chomage si elle a travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois
    Si elle ne totalise pas 6 mois de travail, il n'est pas de son intérêt de signer tout de suite une rupture conventionnelle - Il vaut mieux qu'elle attende la fin du congé maternité puisque l'arrêt maladie et le congé maternité sont assimilés à des périodes travaillées .
    De ce fait , elle totalisera les 6 mois à l'issue du congé maternité .
    .
    Que ça n'empêche pas les parents d'embaucher dès maintenant une autre nounou.
    .
    A l'extrème limite , rien n'empêche de signer une rupture conventionnelle aujourd'hui
    en indiquant sur la convention de RC une date de rupture du contrat au mois de Juillet 2020.
    0
    + -

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