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[Résolu] Démission période d'essai CDI après ouverture de droits

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AniriXIrina Le 30-04-2021 à 06:06

Bonjour,

 Je pense que le sujet a déjà été abordé mais je ne parviens pas à retrouver une réponse adaptée à ma situation.

Le 26 novembre 2020 j'ai bénéficié d'une rupture conventionnelle. J'ai commencé à être indemnisée le 23 janvier 2021. J'ai un projet de reconversion professionnelle (validé par Pôle Emploi) avec une formation en ligne mais en attendant la formation j'ai trouvé un emploi en CDI à temps partiel (pour me permettre de suivre la formation envisagée). 

J'ai commencé le CDI à temps partiel le 26 avril 2021 et il prévoit 30 jours de période d'essai. Je me rend compte que ce poste ne me correspond pas du tout et je souhaite y mettre fin. En même temps je suis toujours inscrite comme demandeur d'emploi.

Ma question est: si je démissionne le 3 mai 2021 (par exemple) puis-je continuer à être indemnisée ?


Merci


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  • Moderateur

    milou27 Le 30-04-2021 à 08:07

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si c'est la première fois que vous avez ouvert des droits au chomage , vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus ) depuis l'ouverture originelle des droits  

    De même, lorsqu'on a travaillé plus de 65 jours sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris  (fin de CDD ou mission d'interim) vous pouvez mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition de mettre fin à cet emploi avant d'avoir travaillé 6 jours (du Lundi au vendredi : 5 jours)  
    Membre

    AniriXIrina Le 30-04-2021 à 09:00

    Bonjour,
    Je vous remercie pour votre réponse.
    J'ai déjà eu le droit au chômage en 2016 suite à une fin CDD mais j'ai repris l'activité très vite après et j'ai été en poste jusqu'au 26 novembre 2020. Depuis le toute première ouverture de droits, cela a été recalculé.
    Comment ça se passe dans ce cas là ?
    Merci
    Moderateur

    milou27 Le 30-04-2021 à 09:34

    Si l'indemnisation a été calculée sur la base des salaires perçus au cours du dernier CDI qui a pris fin le 26/11/2020, on peut supposer que le reliquat de vos anciens droits étaient déchus ( à l'issue d'un délai de 3 ans + durée d'indemnisation ouverte) auquel cas, les droits ouverts en 2020 résultent bien d'une nouvelle ouverture de droits (et non la reprise des anciens droits restants)

    Si ce n'est pas le cas, le règlè des 65 jours de travail s'appliquerait depuis l'ouverture des droits de 2016 et vous ne pourriez pas bénéficier de la reprise des droits sauf si vous mettez fin à l'emploi actuel aujourd'hui (5 jours de travail)
    0
    + -

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