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Siwi Le 07-04-2021 à 12:18
Siwi Le 07-04-2021 Ã 12:18
Siwi Le 07-04-2021 ÃÂ 12:18
Bonjour,ÃÂ
Pendant mon congé maternite câest a dire en janvier 2020, jâapprends que mon agence va fermer. La société ayant des locaux dans le departement dâa cote, elle decide donc de deplacer son activite là-bas. Les raisons de la fermeture qui ont ete donnees sont économiques. Les techniciens de lâagence sont itinernts et ne seront pas deranges par ce déménagement. En revanche moi qui suis au bureau et qui habite à50 km, avec autoroute et peage, je suis directement impactee. Durant tout mon congé maternite jâai attendu quâon me propose des solutions. Avec lâepidemie la solution du télétravail permanent a ete trouver meme si elle ne mâarrange pas du tout car mon logement est tres petit et jâai un enfant a charge. Je nâai pas eu dâautres propositions et après réflexion jâai ete obligee dâaccepter. Selon eux il ne pouvait pas faire de licenciement économique ni de rupture conventionnel. Donc depuis cet ete 2020 je suis en teletravail chez moi et les autres travaillent depuis le nouvel antenne. Je considere que je nâai pas vraiment eu le choix car les frais que cela mâaurait engendre aurait ete trop difficilement vivable. La solution dâun vehicule de fonction nâa pas ete retenue. Aucun contrat nâa ete modifiIe et mon lieu de travail se trouve toujours dans la ville ou je reside. Je pense serieusement que mon entreprise a des torts, car ils ne mâont jamais rien annoncé officiellement concernant le deplacement de lâagence Et bien sure on ne mâa rien propose pour mâaider dans les charges du télétravail permanent. Ma question est simple pensez-vous que mon entreprise est en tort ? Pour information cela fait six ans que je travaille pour eux. Merci beaucoup et bonne journée.
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milou27 Le 07-04-2021 à 16:41
+ 1000 messages
Siwi Le 07-04-2021 à 18:52
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