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Interdiction de travailler

Visiteur

mnr1fr 2020-04-08 22:38:15

Bonjour,

Suite au COVID 19, mon employeur peut-il m'interdire de venir travailler parce que ma femme est personnel soignant?

 Cordialement


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 09-04-2020 à 08:46

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Votre employeur, de par la force obligatoire de votre contrat de travail, doit vous fournir le travail contractuellement prévu et la rémunération qui va avec.

    S'il vous dispense de venir travailler - au titre par ailleurs de l'obligation de sécurité qu'il pourrait invoquer -  il faut qu'il vous le notifie par écrit et, quoiqu'il en soit, que vous n'en ayez pas de perte financière.

    Car votre situation n'entre ni dans le cas d'une mise en chômage partiel, ni dans le cas d'un arrêt de travail pour garde d'enfant(s), ni dans le cas d'un arrêt de travail de précaution pour ALD ou 3e trimestre de grossesse, ni dans le cas d'un arrêt pour maladie ou pour accident de travail.

    A noter que dans le cadre de l'urgence sanitaire un employeur peut aussi recourir aux jours de RTT, à la mobilisation du compte-épargne temps, et moyennant un accord de branche ou à défaut un accord d'entreprise il peut imposer jusqu'à 6 jours de congés payés.

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

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