Licenciement abusif - employeur me demande un arrêt au lieu du télétravail

Bonjour, Avant le confinement je préviens mon employeur que comme les écoles/garderies seront fermées, je ne pourrais pas venir au bureau car je vais devoir garder mon enfant, mais que je peux faire du télétravail (étant donné qu’on en a la possibilité). La RH me réponds par mail que si je ne peux pas venir au travail durant cette période, que je dois faire un arrêt de travail par un médecin. Je n’insiste pas et je le fais. En revenant au bureau ce mardi, je suis convoqué dans le bureau en vue d’un licenciement, on m’a donc remis ma lettre en main propre pour un entretien le mardi suivant. Lorsque j’ai demandé pour quel motif ils comptaient me licencier ils m’ont dit « parce qu’on ne peut pas avoir confiance en toi, tu aurais du trouver une solution et venir au bureau ». Je compte donc aller à l’entretien mardi en leur disant que je compte contester le licenciement car c’est un licenciement abusif. Le problème est que je n’ai que 6 mois d’ancienneté dans cette société, mais j’adorais vraiment mon travail je suis vraiment déçue. Si je pouvais au moins gagner quelques indemnités en contre partie du licenciement abusif... pensez vous que je peux jouer sur le fait de prévenir l’inspection du travail et aller aux prud’hommes pour obtenir quelques indemnités en plus que celles que l’état donne ? Si vous avez d’autres idées n’hésitez pas sinon que puis je faire ? Merci d’avance