Licenciement pendant arrêt de travail maladie professionnelle

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  Math64 Le 03-06-2021 à 00:49

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Tout dépends totalement du motif de licenciement. Sans détails, impossible de répondre.

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  Membre

  Véronique DESPLANCHES Le 07-06-2021 à 10:32

  Bonjour, 
  C'est le médecin du travail qui m'a arrêtée en attendant de prononcer une inaptitude. 
  Comme mon employeur est pressé que je parte il a contacté le médecin du travail pour accélérer la déclaration d'inaptitude. 
  Etant donné que je ne veux pas casser son arrêt de travail , l'employeur peut-il quand même me licencier au motif que je suis arrêtée trop longtemps ?

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  Moderateur

  Math64 Le 07-06-2021 à 16:08

  Bonjour,

  La réponse est non, le fait d'être arrêté ne peut être motif de licenciement.

  Par contre, ce qui m'étonne, c'est le fait que vous soyez arrêtés par « le médecin du travail ».

  Que voulez-vous dire par cette phrase ?

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• Membre

  Véronique DESPLANCHES Le 08-06-2021 à 01:50

    < 10 messages

  
  

  Le médecin du travail a fait un courrier pour mon médecin traitant et c'est ce dernier qui a établi l'arrêt de travail. 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 08-06-2021 à 08:16

  Bonjour,
  
  Je ne comprends pas bien cet arrêt de travail "en attendant de prononcer une inaptitude".
  
  Le médecin du travail ne peut vous déclarer inapte à votre poste de travail que si vous n'êtes pas en arrêt de travail. Le fait de demander à votre médecin traitant de vous remettre en arrêt l'empêche donc pendant le temps de cet arrêt de porter un avis d'inaptitude. A moins que ce ne soit pour se laisser le temps d'étudier si un reclassement serait envisageable, compatible avec votre MP...
  
  "l'employeur peut-il quand même me licencier..." pas au motif d'inaptitude tant que vous n'avez pas été déclarée inapte et qu'aucune possibilité de reclassement n'ait été trouvée
  
  "au motif que je suis arrêtée trop longtemps ?" il faudrait pour cela que votre employeur puisse invoquer une réelle désorganisation du fonctionnement dans l'entreprise liée à vos arrêts de travail, avec la nécessité de recourir à des employés intérimaires ou CDD qui n'ont pas forcément la qualification requise, d'où l'impératif qu'il y aurait  de vous licencier et de recruter.
  
  cordialement
  zen maritime 

  
   

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