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Juju47 Le 23-07-2021 à 08:41
J ais une question je ne suis pas habituée des forums et j'espère poser ma question au Bon endroit si ce n est pas le cas je m en excuse par avance
J explique un peu la situation : j ais eu une relation amoureuse avec une collègue de travail j ai. Mis fin à cette relation au bout de quelques mois personne dans l entreprise n'a été au courant seulement cette même collègue quelques semaines plus tard se met en couple avec mon responsable....et la les ennuis commencent car même s'il ma assuré que ça ne changerait pas nos relations de travail je vois bien que ce n était pas le cas il s est mis à me flicker à me contredire sur tous a faire des rapports négatif a mon sujet au patron au fil des mois et de ses plainte incesente a l employeur celui ci ma convoqué pour me dire que je devais être plus efficace sinon je serai viré....et qui juge de mon efficacité ? Le fameux responsable..... pour info mon employeur a un code du travail personnel il licencié des vendeuses pour arrêt maladie ou les oblige par la pression a démissionné pression psychologique et même physique je l ais déjà vu menacer un employé de lui casser la tête il a licencié une vendeuse car elle était musulmane obligé certains employés a faire des heures supplémentaires non payer obligé des apprentis a démissionné...bref il vient de me dire que j aller quitter l entreprise sur les conseils de mon responsable et de mon agréable ex copine.... seulement quitter l entreprise selon lui ça veut dire que je démissionne j en ai pas l intention alors il finira probablement par trouver un moyen ou un autre pour info il m'a mis 2 avertissement la première année c est sa manière de vous garder sous pression car comme ça il le dit clairement il t en manque plus qu un et au moindre faux pas il t envoi le dernier en toute légalité et transparence donc il lui suffira de trouver n importe quel prétexte pour me mettre se dernièr avertissement...cela fait 5 ans que je suis dans l entreprise et suis un bon employés ce qui m arrive me semble injuste et imparable....que puis je faire ? Si nous devons aller jusqu'au prud'hommes comment prouvé que je n'suis pas un mauvais employé et que le licenciement sur fond de querelle amoureuse est abusif ? Je vous remercie d avoir lu et si quelque piste ou bonne idée en ressorte ça peut réellement m aider j ai un enfant a charge et 2 crédit immobilier sans mon emploi je ne sais pas comment nous allons nous en sortir je vous remercie Cordialement
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