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Limite date de signature d'un CDD

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phill33 2020-07-09 16:09:44

Bonjour,

 Je souhaite démissionner d'un CDI à temps plein pour un cdd de 6 mois avec possibilité de CDI par la suite.

Le préavis légal de mon acienne entreprise étant de 15 jours, je dois envoyer ma démission en recommandé sous peu afin que ça coincide avec ma future Embauche dans ma nouvelle entreprise.

Seulement voilà, il n'y a aucune garanti que j'ai ce CDD de 6 mois, cette promesse est surtout basé sur une relation de confiance, il n'y a pas de soucis de ce côté là (même si ça me stresse un peu...). Je suis dans l'inconnu niveau salaire également, c'est pourquoi je voudrais savoir quand un employeur doit remettre un CDD afin que je le signe.

J'ai lu sur internet que ça pouvait être 2 jours au plus tard après le 1er jour de travail, sans quoi le contrat serait automatiquement requalifié en CDI, mais quel sont les garantis avant ça que l'employeur m'a proposé un CDD ? Je veux bien lui demander une promesse d'embauche, mais je trouve que c'est mettre le couteau sous la gorge de l'employeur, je ne trouve pas ça très correct, surtout que je suis totalement nouveau dans cette entreprise.

Mon ancienne entreprise m'a proposé de me poser mes congés payés restants en attendant que j'envoi le recommandé, mais j'aurais souhaité faire ça dans les règles et envoyer ma démission de façon à embaucher immédiatement après mon préavis dans l'autre entreprise.

Je vous demande donc conseil, dois-je oser demander une promesse d'embauche à mon futur nouvel employeur ? Ou lui demander un rendez-vous afin de déterminer salaire + date à laquelle je signerais le contrat (en se basant sur une relation de confiance du coup) ?

Et s'il ne tient pas sa promesse, ais-je le moyen de me retourner ? Sans aucune preuve écrite je ne pense pas, mais on ne sait jamais...

Ma situation est un peu floues car j'ai effectuer une reconversion professionnel, et j'effectue un stage dans l'entreprise qui veut justement m'embaucher, mais ça implique donc de démissionner de mon ancienne entreprise, et il est vrai que c'est choix relativement compliqué au vue de mes responsabilités familiales.

Je vous remercie de m'avoir lu,
Cordialement.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 09-07-2020 à 17:44

      + 1000 messages


    Bonjour.

    C'est sur qu'avant de quitter un CDI pour un CDD qui ne sera peut-être jamais signé, il faut bien réfléchir !

    Il faut évidemment exiger que le contrat soit signé avant votre démission.

    Si votre futur employeur ergote ou refuse vous serez fixé sur son honnêteté...

    Et même avec un contrat signé, si vous avez une période d'essai le risque est toujours là.

    N'oubliez pas non plus que la promesse d'un CDI après le CDD est souvent le miroir aux alouettes...

    Nous ne comptons plus les cas de salariés s'étant fait posséder.

    Alors réfléchissez bien avant de quitter votre emploi et assurez vous du plus de garanties possibles.

    Cdt.
    Visiteur

    phill34 Le 10-07-2020 à 07:55

    Oui, je ne m'attends pas à un CDI après le CDD, le fait de quitter un CDI après un CDD est surtout dû à mon manque de motivation dans mon précédent travail, et je compte continuer la recherche d'emploi pendant mon CDD.
    Maintenant je ne savais pas q'un employeur pouvait me faire signr un contrat aussi rapidement, nous devons justement discuter des termes de modalité du contrat aujourd'hui, le contrat serait apparemment presque sorti, il ne manquerait plus que nos phases de négociations, donc je n'ai pas tellement d'inquiétude de ce côté là (même si je stresse un peu).
    Je n'ai jamais été autant dans l'inconnu, si je ne signe pas le CDD aujourd'hui, je recontacterais mon travail afin de m'arranger avec eux pour poser les congés payés qu'il me reste pour prolonger le préavis.
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