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Mise à pied pendant procédure de licenciement économique

Visiteur

Le 03-05-2022 à 21:51

Bonjour, je viens d’être notifié dune mise à pied par mon employeur. Or cette mise à pied intervient pendant mon délai d’acception du CSP dans le cadre de mon licenciement économique. Mon employeur me reproche des absences injustifiées. Il ma convoqué pour un entretien convoqué à un entretien préalable. Qu’est-ce que cela signifie ? Quels sont mes recours ? Merci.

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  • Moderateur

    Le 04-05-2022 à 04:57

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Soit votre mise à pied est disciplinaire suite à votre entretien préalable et cette sanction durera quelques jours (signifié sur un courrier) et votre contrat de travail reprendra jusqu'à son terme. Ou la mise à pied est conservatoire et cela signifie que la sanction définitive vous sera signifié sur un prochain courrier sous quelques jours. Cette dernière pouvant aller jusqu'au licenciement. Si vous estimez que la mise à pied est disproportionnée vis à vis de la faute commise vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes.
    Cordialement.
    0
    + -

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