[Résolu] Modification fiche de poste

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[Résolu] Modification fiche de poste

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Inata Le 21-02-2023 à 22:16

Bonjour,

Je suis technicienne administrative depuis 1 an au sein d une association je suis rattachée au social donc paie, juridique et rh. Ma fiche de poste a évolué au bout de 6 mois je me retrouve à répondre à des tâches de graphisme, de paie et de prevoyance des travaux qui ne sont pas dans mes qualifications et ma fiche de poste (a aucun moment pendant l entretien d Embauche ilnn a été question de tout ça) plus de mes tâches de base. Je dois interagir avec 4 personnes et gèrer les impératifs de chacun pour pouvoir étre a jour subissant une pression si je ne réponds pas aux exigences...... Je ne comprends plus rien. Comment puis je répondre ? Et comment puis je imposer un avenant et être rémunérée pour tout le travail effectué. Merci beaucoup

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 22-02-2023 à 01:28

Moderateur

Zen Maritime Le 22-02-2023 à 01:28

+ 1000 messages

Bonjour,

Votre contrat de travail définit la nature de votre emploi, vos attributions, et partant de là les tâches qui entrent dans vos attributions. A vous, soit de rester dans ce périmètre de travail tel que fixé contractuellement soit d'accepter une modification d'emploi à condition qu'elle soit actée par un avenant et se traduise par une augmentation de rémunération. Posez vos conditions...

cordialement
zen maritime

Membre

Inata Le 23-02-2023 à 10:17

Merci beaucoup

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Inata · Answer 2 · Le 23-02-2023 à 10:17

Inata Le 23-02-2023 à 10:17

Merci beaucoup

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Alainverce · Answer 3 · Le 23-02-2023 à 10:41

Bonjour.

Il y a toujours un certain flou entre le contrat signé, ce qu'il contient ou pas, la définition de l'emploi (du métier), le poste proposé, les désirs de l'emloyeur et les limites ou le ressenti du salarié.

Il faut donc déjà savoir ce que contient exactement votre contrat, "technicienne administrative" étant des plus vague...

Voir ensuite cette fiche de poste et son contenu, si elle a été définie et signée par les deux parties ou simplement décidée par l'employeur.

Regarder dans votre convention collective, au chapitre "Classifications" (s'il existe) si vous retrouvez votre qualification et les tâches susceptibles d'y être associées.

Faire la différence entre des tâches insurmontables qui s'accumulent et que vous ne supportez plus et ces mêmes tâches que tout compte fait vous accepteriez bien de continuer moyennant récompense salariale...

Cdt.

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