Nullité rupture conventionnelle en cas de maladie professionnelle/ harcèlement moral

J'étais contractuelle en CDI dans la fonction publique.
J'ai signé une rupture conventionnelle en janvier 2021, dans un contexte de harcèlement moral ( procédure au Tribunal administratif) et de demande de reconnaissance de maladie professionnelle.
Ma pathologie vient d'être reconnue maladie professionnelle.
Je reste aujourd'hui encore en attente de l'audience au TA.
Si la maladie et/ou le harcèlement sont reconnus, puis je demander la nullité de ma rupture? Comment procéder?On m'a dit qu'ainsi mon employeur devrait revenir sur tous mes mois d'arrêt (même après la rupture car je suis toujours à l'arrêt à ce jour) et les compléter. 
Je cherche les informations mais j'ai beaucoup de mal à trouver dans le public. J'essaie de trouver un avocat spécialisé dans cette problématique, mais je n'ai personne pour le moment.
Est-ce que quelqu'un pourrait me renseigner svp?
Je vous remercie par avance,
Cordialement,