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Obligation de rester en fin de poste

Visiteur

Le 25-02-2017 à 11:10

Bonjour,

  Je travaille depuis 4 ans pour une grande chaîne de magasins discount. Ces derniers mois sont de plus en plus difficiles: réduction de personnel, objectifs de plus en plus exigeants, arrêts maladies incessants et donc changements de planning au moins une fois par semaine.. Ma question est : mon employeur peut il m'imposer de rester à la fin de la journée? Sans avoir été prévenue à l'avance ? Je m'explique: nous devons finir à 20h. Sauf que à 2 ou 3 dans le magasin c'est impossible, il reste toujours quelque chose à faire ( rangement, nettoyage..) On nous impose quasi systématiquement de rester jusqu'à une heure indéterminée. (21h-21h30) Je ne suis pas une mauvaise employée. Je fais des heures supplémentaires, je viens avant mon poste, appelée à la dernière minute.. je fais ce que je peux pour maintenir l'équipe et le magasin à flot. Mais j'ai aussi deux enfants gardés par une nourrice. J'ai un contrat avec cette nourrice que en tant qu'employeur je me dois de respecter et je ne peux pas récupérer mes enfants à des heures complètement aléatoires.Elle fait déjà beaucoup de concession quant aux changements d'horaires. Donc suis-je obligée de rester le soir, sans délai de prévenance, au bon vouloir de mon supérieur ? 


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  • Moderateur

    Le 25-02-2017 à 11:20

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Que dit votre contrat rapport à vos horaires ?
    La jurisprudence estime que vous ne pouvez pas refuser des heures supplémentaires (payées) si elles vous sont demandées.
    Mais là c'est différent car vous ne pouvez plus contrôler vos horaires. 
    0
    + -
  • Membre

    Le 25-02-2017 à 11:54

      < 10 messages


    Mon contrat stipule 28h par semaine, qu'on peut me demander d'effectuer des heures supplémentaires dans la limite légale des 10% donc environ 3h semaine. Mais concernant les heures supplémentaires il y a un délai de prévenance non? Et là dessus rien de stipulé dans le contrat.
    Moderateur

    Le 25-02-2017 à 12:50

    Il faut regarder dans votre convention collective ce qui est prévu.
    A défaut vous pouvez exiger un délai de prévenance de trois jours puisque c'était comme cela avant.
    (Maintenant, je ne sais  pas, avec la loi Khomri tout a été modifié...).
    Membre

    Le 26-02-2017 à 18:27

    Je vais regarder du côté de la loi khomri merci beaucoup
    0
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