[Résolu] Passage à temps partiel et chômage

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[Résolu] Passage à temps partiel et chômage

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Anne Clatou Le 10-05-2021 à 20:45

Bonjour,

Je suis actuellement embauchée en cdd, à 85%. Il s'avère que la personne que je remplace va revenir, et que je vais passer à 50% à partir de la fin de l'année, avec un potentiel passage en CDI.

Comme je ne trouve pas de réponse claire à mes questions, je me permets de vous les poser :
- Puis-je bénéficier des allocations chômage si je passe à 50% ?
- Si oui, est-ce qu'un éventuel passage en CDI y changerait quelque chose ?

Merci d'avance pour vos réponses et bonne soirée à tous.

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Anne Clatou · Answer 1 · Le 10-05-2021 à 20:47

Membre

Anne Clatou Le 10-05-2021 à 20:47

< 10 messages

Quelqu'un peut-il supprimer mon post ? Il est parti dans une mauvaise catégorie, désolée...

Moderateur

milou27 Le 11-05-2021 à 07:23

Bonjour

D'un point de vu légal, si l'objet du CDD était le remplacement d'une personne absente pour x motif et si cette personne reprend le travail à temps plein , son retour dans l'entreprise marquera la fin du CDD

Le passage 50% ne peut concerner qu'un autre poste de travail et devrait faire l'objet d'un autre contrat distinct

Que ce soit en CDD ou bien en CDI , Pole emploi ne versera pas de complément chomage s'il s'agit du même contrat dont le temps de travail fixé à 85% est passé à 50% par avenant

Pour en bénéficier (contrat à 50%) il faut que le contrat à 85% prenne fin et que vous totalisiez au moins 6 mois de travail depuis la date d'embauche

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milou27 · Answer 2 · Le 11-05-2021 à 07:23

Bonjour

D'un point de vu légal, si l'objet du CDD était le remplacement d'une personne absente pour x motif et si cette personne reprend le travail à temps plein , son retour dans l'entreprise marquera la fin du CDD

Le passage 50% ne peut concerner qu'un autre poste de travail et devrait faire l'objet d'un autre contrat distinct

Que ce soit en CDD ou bien en CDI , Pole emploi ne versera pas de complément chomage s'il s'agit du même contrat dont le temps de travail fixé à 85% est passé à 50% par avenant

Pour en bénéficier (contrat à 50%) il faut que le contrat à 85% prenne fin et que vous totalisiez au moins 6 mois de travail depuis la date d'embauche

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