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Prendre une journée de congé n'est pas toujours avantageux dans certains cas....

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lulu1949 2012-04-19 11:35:11

Bonjour,


Je travaille en semaine de 4 jours du mercredi inclu au samedi.Mes jours de repos normaux sont les lundis et mardis.

J'ai l'intention de demander à mon employeurs une journée de congé : un samedi.L'employeur peut-il me compter aussi le lundi et mardi en jours de congés? Si oui  quel texte permet cet état de fait? 
    

 Merci pour vos réponses éclairées.


LULU


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  • Membre

    JEAN S Le 19-04-2012 à 22:13

      + 1000 messages


    Oui il le peut

    On entend par jours ouvrables tous les jours de la semaine, même non travaillés, à l’exception du dimanche et des jours fériés non travaillés.


    L’employeur, lorsqu’il effectue le décompte des jours pris par ses salariés, doit donc exclure seulement le dimanche ainsi que les jours fériés légaux non travaillés dans son entreprise.


    Le samedi, même non travaillé est un jour ouvrable.


    Les jours fériés chômés ne sont donc pas considérés comme des jours ouvrables pour le calcul de la durée des congés (par conséquent, si un jour férié chômé dans l'entreprise tombe pendant les congés des salariés, soit ce jour n’est pas décompté, soit les congés sont prolongés d'une journée, sauf si le jour férié est une dimanche).


    Les 30 jours ouvrables auxquels le salarié a droit pour 12 mois de travail effectif correspondent à 5 semaines de vacances.

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