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Lou Anna Le 10-06-2021 à 03:20
Je me permets de vous énoncer la problématique que j'ai. Je vous remercie d'avance pour les réponses apportées, sachant que c'est un sujet qui a été beaucoup abordé mais j'aimerais être sûre de la conduite à tenir / possibilitées qui s'offrent à moi.
Je suis en contractuel à l'hopital publique depuis le mois de février 2021. J'ai effectué et signé un premier contrat de deux mois, soit jusqu'au 01 avril.
Depuis, je n'ai toujours pas eu mon second contrat, bien que l'ayant demandé il y a un mois. (déjà trop tard, oui).
Voulant faire les choses correctement et ne m'étant pas bien renseignée sur les loies dans la fonction publique, j'ai demandé un entretien à ma chef de service afin de lui faire part de ma volonté de ne pas renouveller mon contrat à la fin de celui-ci pour motif familial (je dois déménager).
J'ai alors reçu un mail me disant que mon contrat (dont je n'ai toujours pas vu le jour) est prolongé d'un mois et que donc je leur doit ces jours de travail, ou alors il faudra que j'écrive une lettre de démission. Ce qui me parait une très mauvaise idée.
Pendant cet entretien, elle a rempli une fiche d'"évaluation" en précisant que je ne souhaitais pas renouveller pour motif familial et que mon contrat finissais donc debut juillet. J'ai signée cette fiche d'évaluation.
Pouvez-vous me dire quelles sont mes options, je dois quitter mon appartement à la fin du mois et changer de région, donc je ne souhaite ni être prolongée, ni renouvellée. J'aimerais par ailleurs garder mes Droits aux chômage.
En vous remerciant !
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milou27 Le 11-06-2021 à 17:29
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