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Anne03 Le 31-08-2020 à 12:59
Bonjour,
Je m’excuse d’avance si ce sujet a déjà été traité. Si c’est le cas je n’ai pas su le trouver.
Je suis actuellement contractuelle dans une collectivité territoriale. J’ai signé un premier cdd de 6 mois qui a été prolongé 6 mois de plus. Il est très probable qu’à la fin de mon contrat la collectivité me propose une stagiairisation. Or j’ai plusieurs raisons qui me poussent à vouloir quitter cet emploi. Ma question étant, si à la fin de mon CDD je refuse une proposition de stagiairisation, aurais-je droit au chômage ?
J’ai vu dans le décret n°2020-741 du 16 juin 2020 que sont considérés comme « involontairement privé d’emploi » :
- « Les personnels de droit public ou de droit privé dont le contrat est arrivé à son terme et n'est pas renouvelé à l'initiative de l'employeur » ;
- « Les personnels de droit public ou de droit privé ayant refusé le renouvellement de leur contrat pour un motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel ou à une modification substantielle du contrat non justifiée par l'employeur. »
Etant donné que je suis pour l’instant contractuelle en CDD et qu’ils vont me proposer de devenir stagiaire de la fonction publique (changement de statut). Est-ce considéré comme un « renouvellement » de contrat ? Si oui, quels sont les considérations d’ordre personnel légitimes ?
Si ce n’est pas considéré comme un renouvellement de contrat, alors est-ce que le fait que mon CDD se finisse m’ouvre les Droits au chômage même si je refuse un autre contrat ?
Merci d’avance pour votre aide
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