Rupture CDD FPT et ARE

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  milou27 Le 16-04-2025 à 18:01

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  Bonjour
  
  Vos craintes sont fondées...
  
  Pour neutraliser les effets d'une démission et retrouver des droits au chomage, il faut retravailler au moins 65 jours (3 mois) sans mettre fin volontairement à un emploi repris 
  
  Par ailleurs, une fin de CDD dans le secteur public ne s'analyse pas de la même façon que dans le secteur privé 
  
  Dans le public , il est fréquement proposé au salarié de renouveler un contrat CDD arrivé à son terme et le refus du salarié est alors assimilé à une perte volontaire d'emploi privative du chomage indemnisé
  Les CDD peuvent être renouvelés pendant 6 ans maxi 
  
  Les employeurs du secteur public ne mettent jamais fin à un CDD d'un commun accord et il est très rare qu'ils mettent fin par anticipation à un CDD en cours
  La règlementation du secteur public prévoit que le renouvellement d'un CDD doit faire préalablement l'objet d'une proposition écrite à laquelle le salarié doit répondre mais la procédure n'est pas toujours respecté....
  Le fait de continuer à travailler sans avoir signé de nouveau contrat donne naissance à un nouveau CDD aux mêmes conditions contractuelles que le CDD précédant
   

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  Membre

  Fitz18 Le 17-04-2025 à 09:22

  Bonjour,
  
  Merci pour votre réponse.
  En effet je n'avais pas du tout pensé au fait qu'arrivé au terme de mon premier contrat, à la fin 2025, je doive refuser le renouvellement et perdre mes droits ARE.
  Je vais prendre le risque et tenter de postuler au deuxième contrat, en espérant que mon employeur actuel accepte de rompre mon contrat si je suis pris.
  Merci encore pour votre réponse!

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