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Sanction disciplinaire

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Christelle35 Le 02-03-2021 à 18:59

Bonjour,
Je suis aide-soignante de nuit et au sein d'une structure privée depuis plus de 6 ans. À mon entrée, la responsable des soins de l'époque m'avait remis un trousseau de clefs comme outil de travail, pour effectuer la ronde de sécurité de l'établissement et surtout pour entrer dans les chambres des résidents. 
A ce jour, nous avons une nouvelle directrice ainsi qu'une nouvelle responsable des soins. 
Lorsque j'ai terminé ma nuit le mardi 16 au matin, je n'étais pas au mieux de ma forme et est laissée dans mon casier professionnel le téléphone de l'équipe de nuit. Qui était déchargé au niveau batterie.
En arrêt maladie du mardi 16 février au soir au lundi 22 février au matin pour épuisement professionnelle, à mon retour j'ai découvert que le cadenas de mon casier avait été cassé, le téléphone professionnel et mon trousseau de clefs disparu.
Il s'avère que la direction cherchais le téléphone et "l'aurais entendu sonner".
A ce jour, j'ai reçu en recommandé un rdv sur mon jour de repos pour une sanction disciplinaire. 
Désolée pour le roman, mais je préfère expliquer les choses étape par étape pour avoir des conseils de votre part.
Merci à vous par avance 

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  • Membre

    Math641 Le 02-03-2021 à 19:13

      + 1000 messages


    BOnjour,


    Quelle est votre quesiton?

    Avez-vous de representants du peronnel dans l'entreprise?
    Visiteur

    Christelle35 Le 02-03-2021 à 21:13

    Bonjour Math641, 
    Je suis une des 2 nouvelles représentantes du personnel de l'entreprise. 
    Ma 1ère question est de savoir si c'est considéré comme un vol d'avoir laissé le téléphone dans mon casier.
    La 2nd question est de savoir si j'ai le droit de contacter l'ancienne responsable des soins pour expliquer que le trousseau de clefs m'a été remis par elle même. 
    Sachant que le cadena cassé et la fouille on eu lieu sans un représentant du personnel ou d'une personne de la sécurité.
    Que puis-je faire pour me protéger ?
    Merci d'avance 
    Membre

    Math641 Le 03-03-2021 à 01:47

    Bonjour,
    Dans un premier temps, RIEN ne vous dis que l'employeur vous convoque pour cela.
    Concernant la fouille du casier, il convient de vérifier ce que dit le règlement intérieur à ce sujet. 
    Plus d'infos:
    https://www2.liaisons-sociales.fr/sous-quelles-conditions-lemployeur-peut-il-
    proceder-a-la-fouille-ouverture-des-sacs-et-au-test-dalcoolemie/
    De votre côté, je jouerais plutôt en contre-attaque directe: 
    On a violé votre vie privée en ouvrant votre casier sans votre présence ni votre consentement.
    Fait d'autant plus grave qu'en tant que représentante du personnel des documents relatifs à des salariés peuvent y être.
    D'ailleurs, : QUI s'est permis d'ouvrir ce casier et en présence de qui?
    On ne vous a pas contactée pour vous en demander l'ouverture.
    - Les clefs... quelles clefs? 
    Par contre, il y avait un portefeuille avec 100? dedans, devez-vous portez plainte pour vol?...
    Pour le téléphone, cela est un oubli du à votre état de santé médicalement constaté à ce moment.
    S'il était perdu ou recherché par la direction, pourquoi n'a elle pas essayée de vous contacter par téléphone ou envoyé un simple message?
    Face aux fous... faut pas hésiter...
    Restez calme et courtoise, si vous sentez que tout est joué d'avance, vous écoutez, déroulez vos arguments sans débattre sur leur bien-fondé ou pas. Si ils ne vous laissent pas en placer une ou si à tout moment l'entretien deviens un pugilat ou un bureau d?accusation.
    Vous mettez fin ferment et poliment à l'entretien, signalez que s'ils continuent sur cette voie vous saisirez l'inspection du travail pour l'ouverture du casier mais aussi pour le début d'harcèlement en cours... 
    Et le faites !
    Conseil : faites-vous accompagner lors de l'entretien disciplinaire si votre règlement intérieur/convention collective le prévoit.
    Restez en toute situation calme et courtoise, cela n'en déstabilisera que d'autant l'employeur. 
    Faites-lui bien comprendre que vous êtes là dans un cadre bien déterminé par votre règlement intérieur et pas à un bureau d?accusation. 
    Bine cordialement.
    Visiteur

    Christelle35 Le 03-03-2021 à 20:06

    Bonsoir Math641, 
    Déjà un grand merci pour ses éclaircissements et cette simplicité de porter les choses. 
    Je le fais bien représenter par ma collègue représentante du personnel demain, elle n'était d'ailleurs pas au courant de cette ouverture de casier. 
    Je vais exposer les choses dans le calme une fois qu'ils m'auront fait part de leur accusations. 
    En ce qui concerne la violation de ma vie privée, je suis vraiment dans le mal être et vais leur en faire part.
    Ils n'ont pas mis en avant les principes de bienveillance et de respect. Dans notre métier c'est une aberration !
    Je vous tiendrai au courant de la suite après mon rendez-vous demain. 
    Merci encore 
    0
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