Télétravail sans matériel et salaire

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 17-08-2022 à 13:45

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Quand vous dites "il a été convenu d’un commun accord avec mon employeur..." est-ce que cet accord a été passé par écrit, daté, signé ? Sinon il n'y a pas d'accord qui vaille.
  
  Vous dites ensuite "j’aurais dû reprendre le travail il y a 15 jours..." est-ce que vous vous êtes présentée sur le site de l'entreprise, ne serait-ce que pour y prendre possession du PC qu'il était convenu de vous fournir ? Sinon je crains que vous ne soyez portée en absence non justifiée...
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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  Kitty171 Le 17-08-2022 à 14:48

  Merci pour votre réponse. Notre « accord » a été conclu oralement (le code du travail précise que l?accord peut être conclu par tout moyen). Mon patron devait me prévenir de l?arrivée du PC avant mon déménagement, ce qu?il n?a pas fait puisqu?il ne l?a même pas commandé donc non je ne me suis pas présenté sur mon lieu de travail, j?étais de plus en vacances. Il doit commandé donc non je ne me suis pas présenté sur mon

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• Membre

  Kitty171 Le 17-08-2022 à 14:52

    < 10 messages

  
  

  Désolée, erreur d’envoi de message Voici la suite donc, je ne le suis pas présentée sur mon lieu de travail avant de partir puisque le PC n’était pas arrivée. Il doit m’être livré chez moi maintenant (j’habite à 800km) mais je n’ai pas de nouvelles

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 17-08-2022 à 18:27

  Oui, l'accord peut être passé par tout moyen (comprenez sans qu'un avenant au contrat ne soit indispensable) mais si vous n'avez pas même un simple échange de courriels pour formaliser a minima cet accord, et que votre employeur nie vous avoir accordé de travailler à distance..?
  
  Avez-vous au moins la preuve documentée que vous avez demandé à pouvoir télétravailler ? Et qu'un PC devait vous être fourni à cet effet ?
  
  Enfin, quand vous écrivez "J?aurais dû reprendre le travail il y a 15 jours" c'est à ce moment là quand vous auriez dû reprendre que je voulais savoir si vous vous étiez présentée sur le site de l'entreprise ?
  
  Sinon, sans aucune preuve d'un accord de télétravail (= aucun moyen de prouver que l'employeur avait donné un accord), et sans vous être présentée au travail le jour prévu de reprise il y a quinze jours, je crains que votre employeur (qui ne vous donne aucune nouvelle) ne vous ait positionnée en absence non justifiée.
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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  Membre

  Kitty171 Le 17-08-2022 à 18:40

  Merci pour votre réponse, cela confirme malheureusement ce que je pense? en gros il ne me resterai plus qu?à démissionner. Cordialement

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 17-08-2022 à 19:02

  Attendez, attendez, nous sommes en plein mois d'août, il y a peut-être des explications au fait que votre employeur ne vous donne aucune nouvelle, et il se peut qu'il soit de bonne foi, prêt à se souvenir de l'accord verbal qu'il vous avait donné.
  
  Mais il faut impérativement que vous preniez date de façon écrite, en lui adressant un courrier recommandé avec avis de réception où vous lui rappelez les termes de votre accord (échange avec lui tel jour, accord sur tel et tel point) et où vous lui soulignez que vous êtes pleinement à disposition de l'entreprise pour exécuter votre contrat en télétravail, ne vous manque que l'outil informatique que l'entreprise doit mettre à votre disposition. 
  
  cordialement
  zen maritime 

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