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Temps de pause, Caméras et absences

Visiteur

Le 10-11-2018 à 22:06

Bonjour,

 Voilà j'ai plusieurs questions à poser. Je suis en contrat de professionnalisation dans un magasin d'optique où ces derniers temps les choses ne se passent pas bien donc je me renseigne un peu sur mes Droits.

Premièrement sur les temps de pause nous n'avons droit à aucune pause, je m'explique si je fais la journée donc 9h-19h30 j'aurai droit à une coupure déjeuner de 1 heure, coupure non payée et non comptabilisee dans le nombre d'heures (soit 9h30 de travail payes) donc ma question est est ce que lors de ma matinée et de mon après midi j'ai droit à une pause vu que légalement mon travail quotidien dépasse 6 heures ? (Ma collègue de travail est dans le même cas que moi)

Deuxiement, voilà que monsieur le patron s'amuse à nous regarder sur les caméras de surveillance (qui sont la pour les vols nous avons même signer moi et ma collègue un papier comme quoi nous savions qu'il y avait des caméras la pour le vol et la levée de doute (vol caisse etc) sauf que par exemple il va me reprocher d'avoir passer beaucoup de temps sur un dossier ou de pas travailler assez vite en checkant rapidement la journée de travail sur laquelle il étais absent. J'imagine très bien que c'est illégal mais je voulais avoir la confirmation...

Dernière question cela fais plus de deux ans que je tracaille la bas et j'ai déjà été absent 2-3 fois comme tout le monde je suis humain ,toujours justifiée par un arrêt de travail que ce soit pendant ma période de cours ou en entreprise... La semaine dernière je suis venu travailler j'etais malade donc le lendemain je n'y suis pas allé. Je ne suis pas aller chez le médecin car il étais absent ce jour là et je n'avais pas la force ni l'envie d aller ailleurs. Je suis donc revenu le surlendemain sans justificatif et la seule chose que l'on m'a dit (même pas on me demande si je vais bien) c'est vous savez au bout de 3 absence injustifiées c'est le licenciement sur un ton menaçant... J'ai chercher partout ce nombre 3 je sais pas d'où il le sors si quelqu'un peux m'éclairer sur cela...sachant que je suis assidu et j ai toujours justifier mes absences je trouve cela déplacé... enfin venant d'un patron qui passe ses journées en haut à regarder des séries en nous laissant galérer ou à se prendre des weekend on peut pas espérer grand chose 

Voilà vous aurez compris que cette situation commence à me peser je veux donc connaître mes droits afin de le remettre un peu à sa place et lui montrer que c'est pas parce qu'il es patron qu il a tout les droits ...

Merci d'avance !


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  • Moderateur

    Le 11-11-2018 à 06:49

      + 1000 messages


    bonjour

    pour avoir une pause il faut faire 6 heures de travai continus , ce qui n'est pas votre cas.

    si pendant la pause vous n'êtes pas à la disposition de votre employeur c'est normal de ne pas être payé.

    vous n'avez pas le droit de vous absenter sans justificatif.

    qui est votre tuteur ?
    Membre

    Le 11-11-2018 à 10:04

    Merci pour votre réponse 

    Si je me posais la question c'est parce que avant je travaillais  dans le commerce à casino et on avais la coupure déjeuner plus des pauses qui étaient rémunérées et mentionnées sur la fiche de paie.


    Donc théoriquement il pourrait me licencier alors que j'ai toujours été assidu et que j'ai toujours justifié sauf une fois sachant que il savait et à vu que j'étais malade la veille?

    Mon tuteur c'est lui le patron, du moins sur le papier car officieusement c'est ma collègue de travail qui m'a former

    Moderateur

    Le 11-11-2018 à 10:08

    même pour une seule absence vous n'avez pas le droit de ne pas la justifier par un arrêt maladie.
    Membre

    Le 11-11-2018 à 10:16

    Merci de votre reponse
    0
    + -

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