travailler ailleurs et prendre des congés sans solde

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travailler ailleurs et prendre des congés sans solde

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Caro-88 Le 28-06-2022 à 14:09

Bonjour,

Actuellement salariée de la branche architecture en CDI à 35 h depuis 19 ans, Je vais être amenée à travailler 6 mois en cdd à 70% sur un autre poste.
Je souhaite continuer à travailler les 30% restants sur mon poste actuel et garder cet acquis pour le moment.

Puis je garder mon contrat actuel à 35h et me soustraire le temps des 70% autres sous forme de congés sans solde.
Je travaille lundi, mardi, mercredi matin et vendredi en poste 2 CDD et mercredi après midi et jeudi sur mon poste actuel.
Je déclare mes jours d'absence sur mon CDI en congés sans solde (plutôt que de faire un avenant au contrat avec les nouveaux jours travaillés).
Est-ce réglementaire et plus simple de cette manière?
Merci par avance.

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Isadore · Answer 1 · Le 28-06-2022 à 15:18

"Je déclare mes jours d'absence sur mon CDI en congés sans solde (plutôt que de faire un avenant au contrat avec les nouveaux jours travaillés).
Est-ce réglementaire et plus simple de cette manière ?"

Bonjour,

Ben si votre patron est d'accord...

Ayez conscience que sauf si un accord d'entreprise ou une convention collective l'impose, un congé sans solde n'est pas un droit. Si votre hiérarchie actuelle décide un beau jour d'exiger que vous reveniez travailler le lundi et le mardi, elle sera dans son droit. Après tout vous avez un contrat qui vous oblige à travailler 35 heures par semaine.

Etant donné que c'est une situation temporaire, vous avez tout intérêt à signer un avenant à durée déterminée. Aucune des deux solutions n'est plus simple que l'autre, et les deux sont légales, mais l'une d'elle protège mieux vos intérêts.

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