Accueil » Droit du Travail Salarié » Agent public - Contractuel » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


travailler ailleurs et prendre des congés sans solde

Visiteur

Le 28-06-2022 à 14:09

Bonjour,

Actuellement salariée de la branche architecture en CDI  à 35 h depuis 19 ans, Je vais être amenée à travailler 6 mois en cdd à 70% sur un autre poste.
Je souhaite continuer à travailler les 30% restants sur mon poste actuel et garder cet acquis pour le moment.

Puis je garder mon contrat actuel à 35h et me soustraire le temps des 70% autres sous forme de congés sans solde.
Je travaille lundi, mardi, mercredi matin et vendredi en poste 2 CDD et mercredi après midi et jeudi sur mon poste actuel.
Je déclare mes jours d'absence sur mon CDI en congés sans solde (plutôt que de faire un avenant au contrat avec les nouveaux jours travaillés).
Est-ce réglementaire et plus simple de cette manière?
Merci par avance.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 28-06-2022 à 15:18

      + 1000 messages


    "Je déclare mes jours d'absence sur mon CDI en congés sans solde (plutôt que de faire un avenant au contrat avec les nouveaux jours travaillés).
    Est-ce réglementaire et plus simple de cette manière ?"
    Bonjour,
    Ben si votre patron est d'accord...
    Ayez conscience que sauf si un accord d'entreprise ou une convention collective l'impose, un congé sans solde n'est pas un droit. Si votre hiérarchie actuelle décide un beau jour d'exiger que vous reveniez travailler le lundi et le mardi, elle sera dans son droit. Après tout vous avez un contrat qui vous oblige à travailler 35 heures par semaine.
    Etant donné que c'est une situation temporaire, vous avez tout intérêt à signer un avenant à durée déterminée. Aucune des deux solutions n'est plus simple que l'autre, et les deux sont légales, mais l'une d'elle protège mieux vos intérêts.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page