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vidéo surveillance

Visiteur

Le 26-01-2022 à 23:42

Bonjour

Dans le cadre d'un conflit avec mon employeur, celui ci justifie ma sanction par le biais d'un enregistrement d'une vidéo de surveillance. Seulement jamais le personnel n'a été informé de l'installation de ces caméras, aucune note, aucun mail. Cela nous avait été présenté oralement  comme de simples détecteurs de mouvement. Peut il tout de même, aux prud'hommes par exemple, justifier ma.sanction par cette seule et unique video ? Merci

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  • Moderateur

    Le 27-01-2022 à 04:32

      + 1000 messages


    BOnjour,

    Quels sont les faits reprochés et quel est le contexte?
    Visiteur

    Le 27-01-2022 à 05:47

    Merci de votre intérêt. Pour les faits :Dans un état particulier ( xanax)  vol d'une petite somme d'espèce dans le sac d'une collègue. collegue remboursée depuis l'affaire est réglée entre nous. et elle ne veut pas donnré suite.  Mais c'est a cette occasion que la direction nous a appris l'existence de camera de vidéo. video qu'elle veut utiliser pour justifier une sanction. nous ne manipulons pas d'argent, ne sommes pas en contact avec le public.  Un moment d'égarement unique et surtout je n'ai jamais.rien "volé" a l''entreprise (un média)
    0
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