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Conditions pour mise en place d'un commun accord avec mon employeur.

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Ashitaka 2018-07-02 20:08:38

Bonjour,

Je suis actuellement en intérim dans la même entreprise depuis quelques mois. J'étais auparavant préparateur de commandes mais suite à des problèmes de santé (accident du travail) j'ai été dirigé vers un autre poste (contrôleur d'expédition) décrit comme moins physique. J'ai donc signé un contrat qui s'étend de début juin jusqu'à fin septembre. 

Bien que ce changement de poste me plaisait bien au début, ce n'est plus du tout le cas. Malheureusement depuis quelques semaines je n'ai presque plus le temps de faire du contrôle car l'entreprise manque d'énormément de monde et me demande donc de faire à la fois du contrôle, de la préparation de commande ainsi que du chargement. Cela représente une charge de travail colossale et ne prend donc pas en compte mes problèmes de santé. De plus j'ai effectué 2 journées à plus de 12h et ma semaine totalisait plus de 53h, si j'ai bien compris faire autant d'heures n'est pas légal et pourrait être considéré comme une faute de mon employeur. 

Je voulais donc savoir si je pouvais rompre mon contrat/ma mission avec l'agence intérim en évoquant les horaires illégaux et les conditions de travail déplorables sans que cela n'ait d'impact sur mes Droits à Pole Emploi et par la même occasion que je puisse toucher mes indemnités pour les heures que j'ai déjà effectué.

J'espère que j'ai été assez clair dans mes explications.

Cordialement,


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  • Moderateur

    Alainverce Le 02-07-2018 à 21:40

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Il faut commencer par faire un courrier RAR à votre employeur en dénonçant cette situation et en lui demandant de se conformer aux lois en vigueur ainsi qu'au contrat signé.

    Ce n'est que si rien ne change après ce courrier que vous pourriez rompre votre contrat.

    Opération que je vous déconseille fortement de faire seul car il y a des choses à respecter et à prouver devant les Prud'hommes avant que soit reconnue la justesse de votre départ...

    En effet, vous serez réputé avoir rompu votre CDD sans raison tant que le tribunal ne se sera pas prononcé.

    Ce n'est donc pas une mince affaire...

    Prenez rendez-vous avec une permanence syndicale.


    Visiteur

    Ashitaka Le 02-07-2018 à 21:56

    Merci pour votre réponse. Je pensais déjà aller voir mon agence intérim et leur exposer leurs fautes (car ça reste elle mon employeur et non l'entreprise où je travaille) ainsi que de leur mettre la pression avec l'inspection du travail (avec laquelle ils ont déjà eux des problèmes). Ce que j'aimerai c'est que l'on mette en place une rupture de CDD d'un commun accord ou qu alors que l'on raccourcisse la période de mon CDD car si je continue à ce rythme là je risque juste de me reblesser ce qui n'est d'aucun intérêt (pour moi comme pour eux).
    +1
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  • Moderateur

    Alainverce Le 03-07-2018 à 07:15

      + 1000 messages


    Si vous pensez que votre agence d'interim va être sympa pourquoi pas...


    0
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