Démission assistante maternelle

Question

Démission assistante maternelle

Visiteur

Aubertin Le 28-04-2021 à 14:02

Bonjour,
Je suis maman pour la 1ère fois, je me suis donc fiée au contrat cdi qu'à rédigé l'assistante maternelle. Voici les faits
le 1 /07/20 je signe un contrat CDI , période d'essai de 3 mois avec horaires atypiques .
le 20/7/20 au 24/08/20, elle prends 5 semaines de congés sans solde, ce qui reporte sa période d'essai au 25 sep. Sauf que le 23 sep, elle m'envoie sa lettre de démission. Je m'arrange avec mon employeur pour faire modifier mes horaires afin que mon assmat puisse s'occuper de son père en fin de vie.
le 30 sep, elle me fait signer un avenant au contrat de travail avec date de l'exécution de l'avenant au 1/10/20. À partir du 1/10/20 le contrat continue en cdi, j'annule ma démission, nous prolongeons la période jusqu'à 2/11/20 inclus, avec modification des horaires.
le 19/10/20, je mets fin à sa période d'essai, car j'ai recupere par 3 fois mon bébé avec des traces rouges sur le visage et que je me suis aperçue qu'elle n'avait pas l'agrément pour les horaires atypiques.
aujourdhui, elle dit être dans son droit, qu'elle était en Cdi le 2 oct, elle conteste mon solde de tout compte , elle me mets aux prud'hommes.
je vous avoue que je ne m'y retrouve plus dans cet imbroglio, qu'est ce qui prime? Elle démissionne mais elle revient sur celle ci, le 1er contrat est il caduque ? Ou continue t'il de courir? Et le fait qu'elle prolonge sa période d'essai au 2/11 dois-je en tenir compte?
jespere qu'à la lecture de mon message, quelqu'un pourra me repondre
merci par avance

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

Prise d'acte du salarié : gérer la rupture du contrat de travail Comment se passe une prise d'acte ? Un salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail lorsqu’il estime être victime d’un manquement grave de votre part aux obligations ... 4.0 (1 avis)
Consulter le dossier

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez des questions sur le sujet Gérer la rupture du contrat ?

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 29-04-2021 à 13:20

Moderateur

Math64 Le 29-04-2021 à 13:20

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour réponde de manière fiable, faudrait pouvoir consulter les différents contrats et avenants pour répondre.

Le pseudo, ce n'est pas votre ville par hasard ?

Membre

Aubertin Le 29-04-2021 à 19:32

Bonsoir, mon pseudo est mon nom.
Vous trouvez que je me suis mal expliquée ?
par contre, sur un point je me suis trompée. Le 1 oct, l'assistante maternelle c'est rétractée et annule sa démission en signant l'avenant puis demande que la période d'essai soit prolongée jusqu'au 2 nov.
j'ai besoin de savoir si le fait qu'elle démissionne le 23 sep et se rétracte le 1 oct en signant un avenant pour modification du. contrat initial et demande une prolongation de la période d'essai est elle en cdi confirmé ou pas?
merci math64 si vous pouviez me repondre
Bonne soiree

Signaler ce contenu

0

+ -

Aubertin · Answer 2 · Le 29-04-2021 à 19:32

Bonsoir, mon pseudo est mon nom.
Vous trouvez que je me suis mal expliquée ?
par contre, sur un point je me suis trompée. Le 1 oct, l'assistante maternelle c'est rétractée et annule sa démission en signant l'avenant puis demande que la période d'essai soit prolongée jusqu'au 2 nov.
j'ai besoin de savoir si le fait qu'elle démissionne le 23 sep et se rétracte le 1 oct en signant un avenant pour modification du. contrat initial et demande une prolongation de la période d'essai est elle en cdi confirmé ou pas?
merci math64 si vous pouviez me repondre
Bonne soiree

Forum Gérer la rupture du contrat

Démission assistante maternelle

La rédaction vous recommande

D'autres questions en relation :