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Fin de CDD, refus de CDI subtil ?

Visiteur

Didier12500 Le 08-12-2015 à 22:59

Bonjour à tous(tes),

-Cela concerne macompagne, elle est en cdd à terme imprécis depuis plus de 2 ans (ramplacement d'un employé qui se fait déclarer inapte au travail). Elle sait qu'elle terminera courant décembre mais pas plus.

Par odre :

-Fin novembre, l'entreprise (une TPE) Embauche un personne en vue de remplacer ma compagne. 

-Aujourd'hui, son patron lui à dit qu'elle termine le 14 décembre et il arrive avec un papier "Je vous propose un CDI , merci de me donner un réponse écrite", prise de court et en plein rush ma compagne accuse de réception ce papier et doit alors donner une réponse.


Elle ne souhaite pas continuer dans l'entreprise (car d'autres projets) et son patron le sait, d'où l'embauche de quelqu'un d'autre,  si elle refuse le CDI pas de prime de précarité  ...

Question :
1) Elle a accusé de réception ce papier, mais est-elle obligée de donner un réponse ?
2) Peut-elle partir lors son dernier jour sans avoir répondu ? Conséquences ?  
3) Le fait que quelqu'un est déjà embauché pour la remplacer annule t-il la proposition de CDI ? 

Merci à vous, cette fin on l'attend depuis longtemps et si c'est pour se faire avoir au dernier moment...  

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  • Membre

    Lou Divine Le 09-12-2015 à 11:14

      + 10 messages


    Bonjour,
    Si elle termine son contrat, sans donner de réponse, l'employeur va alors considérer qu'elle a refusé le CDI, et elle n'aura donc pas sa prime de précarité.
    Concernant la proposition en CDI, concerne-t-elle le même poste qu'elle occupe actuellement ? Conserve-t-elle le même salaire ?
    L'argument de la personne déjà embauchée pour la remplacer peut être contournée par l'employeur par le fait qu'il a désormais besoin de 2 personnes, et donc justifier son CDI.
    Selon vous, comment réagirait l'employeur si votre compagne acceptait ce CDI ? Parce qu'en plus il a déjà quelqu'un pour la remplacer ! Il se retrouverait avec un CDD en plus non ?
    Ne serait-ce pas un bon moyen pour négocier la fin de contrat ?
    En revanche, elle est en CDD à terme imprécis, mais est-ce que le salarié qu'elle remplace fait toujours partie des effectifs ? Car dans le cas contraire, elle est en CDI depuis sa sortie !
    Afin de pouvoir vous être plus utile, il faudrait un peu plus de détails.
    Cordialement,
    Lou.
    0
    + -
  • Visiteur

    Didier125000 Le 09-12-2015 à 17:30

      visiteur


    Bonjour et merci de votre réponse,

    Alors pour la proposition de CDI oui c'est même poste et même rémunération.
    Si ma compagne accepte , le patron serait "sur le cul" puisqu'il sait que ma compagne ne veut pas continuer et depuis bien longtemps !
    Le salarié qu'elle remplace fait partie des effectifs oui, son entretien de licenciement vient d'avoir lieu est il sera donc licencié le 14 décembre.

    (J'ai un autre pseudo, je sais pas comment remettre le même, ça dit que le pseudo est déjà pris en tant que visiteur) 
    0
    + -

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