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tiss75 2019-02-19 13:51:28
Nous sommes une société de transport, et notre client nous a appelé et transmis un courrier recommandée notifiant le fait qu'il interdisait de site un de nos salariés suite à plusieurs avertisement récidivistes. Nous avons par la suite licencier suite à un entretien à l'oral ce salarié car nous n'avions pas d'autre reclassement à lui proposer.
Car ce client était le seul que nous possédions dans cette région et que nous sommes basé à Paris et qu'il ne souhaitait pas rejoindre la capitale.
Ce salarié reconnait avoir eu cet entretien oral mais est tout de même aller voir un syndicat qui nous demande de réparer par indemnités le non respect des procédures de licenciements.
Merci de bien vouloir m'indiquer le risque encourus et s'il y a possibilité de contester d'une autre manière.
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.
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Alainverce Le 19-02-2019 à 14:56
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