Question Technique

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  Math64 Le 22-01-2022 à 14:45

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  Bonjour,
  
  - Aucun délai, l'employeur peut laisser la situation telle quelle et ne pas vous payer sans vous licencier. C'est de plus en plus courant et tout a fait légal.
  
  - Si l'employeur vous licencie, ce sera surement pour faute grave, auquel cas aucune indemnité ne vous est due.
  
  Cdt

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 22-01-2022 à 15:43

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  Bonjour,
  
  S'agissant d'un congé pour convenance personnelle, dont l'on convient de gré à gré avec l'employeur, le Code du travail ne dit rien à ma connaissance sur ce type de congé, aussi je suppose que vous avez passé un accord écrit précisant les conditions de votre retour dans l'entreprise ?
  
  Si votre employeur est arrangeant... à vous de voir avec lui comment il envisagerait de procéder si vous n'honoriez pas votre engagement de reprendre à la date convenue en septembre 2022. Mais comme vous l'a souligné Math64 ne comptez pas obtenir une indemnité de licenciement. Ne comptez dans le meilleur des cas que sur un licenciement disciplinaire avec une attestation de perte d'emploi involontaire à l'attention du Pôle Emploi.
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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