Refus d'embauche du salarié

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MarSav Le 23-07-2018 à 13:36

Bonjour,

Un salarié devait démarrer son contrat ce matin (en CDI). Il a changé d'avis et n'a pas souhaité embaucher. Je lui ai demandé de faire une lettre comme quoi il ne s'était pas présenté mais il a refusé.

Que dois je faire? Rompre sa période d'essai? Considérer que le contrat n'a pas démarré?

Merci
 

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• Moderateur

  Alainverce Le 23-07-2018 à 16:26

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Afin d'éviter tout litige ultérieur, le mieux est de lui faire un courrier recommandé AR rappelant le contrat qu'il a signé, son refus manifesté oralement de l'honorer, et son absence confirmée lors du premier jour (et deuxième d'ici demain...).
  
  En conséquence vous prenez acte de sa décision et considérez qu'aucun lien de subordination n'ayant été établi puisqu'aucun travail commencé, vous confirmez que vous mettez fin vous-même à la période d'essai et qu'il n'y a pas lieu de délivrer de documents.
  
  Je pense qu'il faut bien noter que vous mettez fin à la période d'essai, car sinon il est juridiquement seulement en absence injustifiée et non démissionnaire.

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  Membre

  MarSav Le 23-07-2018 à 16:32

  Merci.
  
  Si c'est nous qui mettons fin à sa période d'essai, sommes nous tenu de le payer pour les 1j + 1j (préavis) de travail? Pourquoi n'y a t-il pas lieu de délivrer des documents puisque dans ce cas (rupture PE) le salarié aura effectivement eu un contrat dans l'entreprise?

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