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Rupture anticipée CDD

Visiteur

slayeras 2014-11-19 14:30:15

Bonjour,

 Je sais qu'un salarié ne peut rompre son cdd uniquement s'il trouve un CDI, ou s'il est considéré comme inapte au travail par un médecin du travail.

Cependant, je travaille pour société de formation (cours en groupe et cours particulier), nous sommes payés à l'heure, pour cela nous pointons. SI nous ne travaillons nous ne sommes pas payés, comme pour une vacation où il n'y a pas de congés payés.

Dans ces cas-là, j'aimerais savoir si la rupture du contrat cdd est plus souple ? J'ai fait par ce matin par mail à mon employeur que je souhaitais quitter mon travail, car j'ai trouve un poste plus près de chez moi et beaucoup intéressant. Pour l'instant je n'ai aucune réponse... Quelle est la démarche à suivre pour mettre les chances de mon côté ? Abandon de poste ?

Il faut savoir que j'ai relevé également des choses anormales sur leur contrat de travail, notamment concernant les frais de remboursements kilomètriques qui sont identiques pour tout le monde ! qu'on aille travailler à pied ou en voiture !!! Est-ce normal ?


Cette entreprise est déjà en "froid" avec un salarié et son cas passe en cour de cassation. Apparemment, il gagnera...

Que faire ? J'ai trouvé une offre réellement plus intéressante, et je ne veux pas passer à côté... AU moins j'aurai un salaire décent !

Je vous remercie pour votre aide.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 19-11-2014 à 15:04

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Un abandon de poste en CDD vous expose à devoir rembourser à votre employeur la totalité des salaires que vous auriez perçus jusqu'à la fin prévue de votre contrat... 
    0
    + -
  • Membre

    slayeras Le 19-11-2014 à 15:46

      < 10 messages


    Quelle solution me reste-t-il pour parvenir à rompre ce contrat dans les règles, si l'entreprise fait la sourde oreille ?

    Je fais plus de 80 kilomètres aller-retour pour travailler... et cela sans qu'on me rembourse les frais kilométriques. De plus, le salaire n'est jamais fixe, comment leur payer la totalité de ce que j'aurais dû percevoir si mon salaire lui-même change selon les semaines... (absence d'un élève, renouvellement emploi du temps de dernière minute, arrêt de la scolarité d'un élève, etc.).

    Merci pour votre attention. :-)
    Moderateur

    Alainverce Le 19-11-2014 à 17:04

    Je vous dis les risques, à vous de voir.
    Mais vous avez signé un CDD sans horaires de mentionnés ? 
    0
    + -
  • Membre

    slayeras Le 19-11-2014 à 18:51

      < 10 messages


    Non il n'y a rien de mentionné niveau horaire sur le contrat... De toutes les manières, ma demande a été prise en considération. Et ils sont prêts à accepter un arrangement à l'amiable. Ils accepteraient ma démission dans tous les cas.

    Là, pour le moment, je vois avec eux si je ne peux pas rester sur un de leur centre (plus près de chez moi), afin qu'ils puissent se retourner et trouver quelqu'un d'autre.
    0
    + -

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