100% CP imposés

Visiteur

Beal Le 30-03-2021 à 09:20

Bonjour,

 Comme mentionné dans le titre, mon entreprise actuelle nous impose 100% de nos CP.
Nous côtisons 35 CP par an. Nous avons une fermeture d'entreprise en aout pour une durée de 3 semaines, et une fermeture d'entreprise en décembre pour une durée de 10 jours. Le reste des CP sont disséminés pour nous permettre de faire des ponts, mais toujours imposés par l'entreprise.
Nous sommes régis par la convention collective de la métallurgie des alpes maritimes.

Ma question est la suivante: mon employeur a-il le droit d'imposer tous nos CP?

Merci d'avance pour vos réponses :)

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 30-03-2021 à 13:25

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Il en a parfaitement le droit car le code du travail dit que c'est l'employeur (et non le salarié) qui choisit les dates de congés.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Beal Le 30-03-2021 à 16:07

  Bonjour, 
  Merci pour votre réponse rapide.
  Je comprend donc que l'intégralité des congés peuvent être imposés par l'employeur?
  Il me semblait que la cinquième semaine était laissée à la convenance de l'employé.
  N'y a-t-il aucun recours pour gagner plus d'indépendance sur la pause de nos congés?

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 30-03-2021 à 18:18

    + 1000 messages

  
  

  Non, c'est la même règle pour la cinquième semaine.
  
  Pas de recours puisque c'est la loi.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

• Absence injustifiée, abandon de poste du salarié, comment réagir ? Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté. En effet, un de vos salariés ne se ... 4.7   (7 avis)
  Consulter le dossier
  

A voir également

D'autres questions en relation :

• Remplacement d'un salarié en temps partiel
• Autorisation spéciale d'absence pour soin enfant malade
• Indemnités journalières
• Faux motif burn out
• [Résolu] Obligation vaccinale covid
• [Résolu] Rupture conventionnelle et reprise de société
• [Résolu] nombre de conges payes differents au sein de la meme entreprise

Vous avez des questions sur le sujet Gérer les Absences & les Congés ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

•  Employeur
•  Membre du CSE
•  Employeur particulier
•  Particulier

Retour en haut de la page