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[Résolu] ARRET MALADIE SUIVI D'ABSENCES NON JUSTIFIEES

Visiteur

Le 19-05-2011 à 08:37

Bonjour,

Une salariée a pris un congé payé du 31/01/2011 au 15/02/2011. Le 14/02/2011 elle nous a fait parvenir son arrêt maladie initial courant du 14/02/2011 au 26/02/2011. Puis 4 arrêts maladie de prolongation courant du 26/02/2011 au 12/03/2011 ; du 13/03/2011 au 26/03/2011 ; du 27/03/2011 au 09/04/2011 ; du 10/04/2011 au 07/05/2011. La salariée était sensée reprendre le travail le lundi 9 mai 2011. Or, elle ne s'est jamais présentée, n'a pas appellé et ne nous a jamais fait parvenir de justificatif à son absence. Nous lui avons adressé une mise en demeure en A/R de justifier ses absences dans les 48 heures à la date du 16/05/2011. Depuis, plus rien. Comment licencier cette salariée pour faute.

Merci de votre réponse.

 


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  • Avocat

    Le 19-05-2011 à 09:43

    ( Barreau de Paris )

    Bonjour, 

     

    Un licenciement pour absence injustifié semble possible.

     

    Avez vous eu le retour de l'AR pour être certain que votre mise en demeure a bien été reçue?

     

    Dans tous les cas vous lui avez donné un délai de 48 heures à réception de cette lettre pour se justifier donc vous devez au moins lui laisser ce délai...

     

    Attention à ne pas faire état de la maladie comme d'un motif de licenciement, cela serait discriminatoire (nullité du licenciement).

     

    Cordialement

    Membre

    Le 19-05-2011 à 13:24

    Bonjour Maître Frédéric GERVAIS,

     

    Merci de votre réponse.

    Nous avons reçu le retour de l'AR aujourd'hui (soit le 19/05/2011). La salariée a réceptionné le recommandé le 17/05/2011.

    Le délai de réponse étant de 48 heures, pouvons nous à compter du 20/05/2011 engager une procédure de licenciement pour abandon de poste ?

    Merci de votre réponse.

    Cordialement. 

    0
    + -
  • Avocat

    Le 19-05-2011 à 13:34

    ( Barreau de Paris )

    Re-bonjour,

     

    Attendez lundi histoire d'éviter un croisement de courriers.

     

    Ensuite, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles particulières, il me semble qu'il sera possible d'engager une procédure débouchant sur un éventuel licenciement pour absence injustifiée.

     

    Cordialement

    Membre

    Le 19-05-2011 à 13:55

    Re-bonjour Maître,

     

    Merci pour vos précieux conseils. Nous attendrons donc lundi pour envoyer la lettre de convocation.

     

    Par contre, quand vous dites licenciement pour absence injustifiée, cela signifie bien licenciement pour abandon de poste ?

    Merci de votre réponse.

     

    Cordialement.

    0
    + -
  • Avocat

    Le 19-05-2011 à 14:22

    ( Barreau de Paris )

    Non pas tout à fait, il y a, à mon sens une petite distinction:

     

    - Abandon de poste: le salarié quitte son poste de travail en cours de journée

     

    - Absence injustifiée: le salariée est absent sans justification 

    Membre

    Le 19-05-2011 à 14:36

    Encore merci pour vos conseils.

    cordialement.

    0
    + -

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