Calcul congés payés

Visiteur

hinel 2019-06-21 14:55:52

Bonjour,

D'après mes recherches j'ai trouvé que chaque salarié à droit à 30 jours de CP chaque 12 mois. Or en calculant les miens j'ai vu que j'en avais que 23. Sachant que cela fait 11 mois et quelques que je suis dans ce cabinet de conseil (j'ai signé le contrat le 02/07/2018).
Quand j'ai posé la question à la RH de mon entreprise, voilà ce qu'elle m'a répondu :

" Les périodes d'acquisition ne fonctionnent pas comme vous le dite.

La période d'acquisition des CP se fait du 01/06 de l'année M au 31/05 de l'année M+1. Vous acquerez 2.08 jrs par mois pour un mois de présence pleine soit 25 jours par an.

il est normal que vous n'ayez pas vos 25 jrs de CP car vous êtes entré au 02/07/2018. Par ailleurs les CP pris sont des CP pris en anticipés ils sont donc déduits de votre compteur en cours.

Cordialement,"

Est-ce qu'elle a raison que je n'ai le droit qu'à 25jours ? et pouvez-vous m'expliquer la deuxième partie de sa réponse que je n'ai pas du tout compris.

 Merci beaucoup !

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 21-06-2019 à 17:08

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  C'est votre employeur qui a raison.
  
  En ce moment vous acquérez vos congés pour 2020 (période du 01/06/19 au 31/05/20).
  
  En plus, si vous avez déjà pris des CP c'est normal qu'ils soient décomptés !
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  hinel Le 21-06-2019 à 18:26

  Merci beaucoup Alain pour votre réponse. J'y vois plus clair maintenant :)

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

• Absence injustifiée, abandon de poste du salarié, comment réagir ? Vous êtes face à une situation désagréable. En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail (abandon de poste) ? Ou bien encore, un autre n'a pas donné la  raison de son absence... ... 4.5   (4 avis)
  Consulter le dossier
  

A voir également

D'autres questions en relation :

• congé sabbatique pour associé SCOP sous forme SARL
• Demande de congés payés supplémentaires
• Congés payés non acquis
• Récupération par obligation heures supplementaires
• [Résolu] conformité dossier salarié
• [Résolu] Mon patron me réclame ma prime de rupture en perso
• [Résolu] Paiement CP non pris interdis convention collec. Vins et spiritueux ??

Vous avez des questions sur le sujet Gérer les Absences & les Congés ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

•  Employeur
•  Membre du CSE
•  Employeur particulier
•  Particulier

Retour en haut de la page