Organisation d'un congé paternité

Je viens tout juste d'être papa.
En conséquence, mon congé paternité s'organise et j'ai quelques interrogations quant à quelques changements proposés par mon service RH.

Initialement et pour prévoir l'arrivée de l'enfant prévue le 8/12, j'ai posé 5 jours de congés payés, soit du 5 au 9 décembre 2022.
Également, j'avais informé mon service RH que je souhaitais poser les jours fractionnables (21jours) tel quel :
-5 jours du 26 au 30/12/22
-16 jours du 16 au 31/01/23
Ce qui signifie qu'à l'arrivée de l'enfant, serait posé d'office les 3 jours de congés de naissance, puis les 4 jours de congés paternité obligatoire.

Bébé est arrivé le 6/12/22.
J'en informe rapidement mon employeur, qui remanie l'ensemble de mes congés :
-3 jours congés naissance du 6 au 8/12/22
-10 jours (dont les 4 obligatoire) congés paternité du 9 au 18/12/22
-5 jours congés payés du 26 au 30/12/22
-1 jour repos (rtt) le 16/01/23
-15 jours congés paternité du 17 au 31/01/23

Ce qui m'interoge dans cette formule, c'est qu'un jour rtt est posé sans mon avis, et sur l'ensemble c'est également 1 jour congé payé en plus (05/12 + les 5jours du 26 au 30).
Au final, à mes yeux c'est 2 jours posés en plus pour le même résultat !

Est-ce recevable ?
La formule ne correspond plus à mon courrier fait au RH pour prévoir le congé paternité.
Puis-je avoir votre avis sur cette opération ?

Merci d'avance.