Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Questions RH » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Gestion du Personnel - RH

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


"Offrir" une sixième semaine de "congé"

Visiteur

La Tribu 2019-12-23 17:26:05

Bonjour,

Mon association va procéder au recrutement de ses salariés. 
Nous avons ouvert un Lieu de vie et d'accueil" régit par le code de l'action sociale et des familles.
Cela veut dire que les Responsables Permanents dont je ferai partie travaillons 258 jours par ans, et les assistants permanents à temps partiel, 184 jours par ans. 
Il va sans dire que les conditions de travail sont fatiguantes mais nécessaires. Plus qu'une orientation professionnelle il s'agit d'un choix de vie (accueillir des mineurs H24 7/7). 
Le turn over est donc conséquent. 
Pour pallier et compenser cet investissement nous pensons attribuer une 6ème semaine de congés rémunérés, cependant je ne sais pas quel nom donné ... . Le fait de travailler 258jrs/an moins les CP n'implique pas de travailler 35h mais bien plus. 
Les salariés, nous compris, ne pouvons pas prendre 3 semaines en été, nous reflechissons donc à un système 2 semaines de CP, 2 semaines de travail, 1 semaine de CP plus cette fameuse semaine, le tout entre juillet et aout.
Les salariés auront également 2 semaines à choisir parmis les vacances scolaires (périodes un peu plus creuse en terme de déplacements). 
Comment puis-je mettre en place cela et quel petit nom légal qui ne fasse pas faux cadeaux mais juste une reconnaissance du travail et de l'implication ? (et favoriser la fidélité de nos salariés). 
En tant qu'association nous ne pouvons pas verser des salaires ou autres primes. 
Cordialement. 

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    carry Le 24-12-2019 à 06:33

      + 1000 messages


    Bonjour
     
    Comment puis-je mettre en place cela et quel petit nom légal
     
    comprends pas bien "le petit nom légal" ...
     
    il vous suffit simplement d'indiquer sur le contrat de travail : le salarié bénéficiera de 6 semaines de congés  et d'indiquer les modalités.
    Visiteur

    La Tribu Le 24-12-2019 à 09:38

    Merci,  J'ai appelé hier des conseillers en droit du travail, on m'a indiqué que je ne pouvais pas donner plus de 5 semaines de Congés Payés 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Gestion du Personnel - RH ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés