Clause de dédit formation

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  Isadore Le 19-07-2022 à 10:56

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  Bonjour,

  - Oui, mais bien sûr à hauteur des sommes qu'il a réglées (il n'a pas le droit de demander au salarié de rembourser des sommes qui ont été payées par des aides ou de sa poche) ; il est bon de le préciser clairement dans la clause.

  - Euh... oui ; quel que soit le montant de la formation suivie par le salarié, l'employeur peut toujours accepter de la lui payer. La loi ne limite pas le montant que l'employeur peut débourser. Cette question est-elle bien formulée ?

  - Non ; un employeur ne peut demander à son salarié de rembourser des sommes que dans des cas très précis. Pour les frais de formation, il n'y a qu'une clause de dédit-formation bien ficellée qui peut fonctionner.

  Payer une formation à un salarié est un investissement, donc une somme risquée dans le but d'engranger un bénéfice. La clause de dédit-formation est un moyen parmi d'autres de sécuriser cet investissement. L'employeur qui ne veut pas courir ce risque doit embaucher un salarié déjà formé.

  Sinon, il est possible de limiter les risques de démission du salarié en lui donnant envie de rester : bon salaire, bonne ambiance de travail, primes, avantages divers et variés, attribution d'actions gratuites... qui peuvent notamment être liés à l'ancienneté. Il faut faire en sorte de lui couper l'envie de filer chez le voisin.

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