Embauche et certificat de travail

Question

Embauche et certificat de travail

Visiteur

Emma911 Le 03-02-2022 à 21:08

Bonjour,

J'ai commencé un processus de recrutement dans une entreprise depuis 1,5 mois, au début du processus j'étais encore en poste dans mon ancienne entreprise mais depuis la semaine dernière j'ai réalisé une rupture conventionnelle et je suis donc au chomage. La semaine prochaine l'entreprise dans laquelle je postule va me donner une réponse. Si il y a une signature de contrat l'entreprise va surement me demander mon certificat de travail et se rendre compte que je ne suis plus en poste. Comment gérer cette situation ?
Merci d'avance

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 04-02-2022 à 07:05

Moderateur

Zen Maritime Le 04-02-2022 à 07:05

+ 1000 messages

Bonjour,

Le problème pour signer une embauche, ce serait que vous ne soyez pas libre par ailleurs de votre engagement précédent. Mieux valait donc que votre précédent contrat de travail soit rompu, ainsi vous êtes pleinement libre aujourd'hui de contracter avec ce nouvel employeur.

cordialement
zen maritime

Membre

Emma911 Le 04-02-2022 à 07:58

Bonjour,

Merci pour votre retour, j'ai mal expliqué la problèmatique. Aujourd'hui je suis au chomage car ma rupture conventionnelle est effective depuis la semaine dernière. Si d'ici une semaine ou quinze jours l'entreprise veut m'embaucher ils vont se rendre compte lors de la signature du contrat avec le certificat de travail que je ne suis plus en poste contrairement à ce que je leur ai dit en début de procédure de recrutement. L'entreprise ne risque t'elle pas de rompre le contrat à cause de cela ?

Merci d'avance

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Moderateur

Zen Maritime Le 04-02-2022 à 08:09

Vous dites "j'ai mal expliqué la problèmatique" mais je ne vois toujours pas de problématique :

Le fait que vous ne soyez plus en poste, je vous l'ai dit, fait que vous devenez immédiatement libre pour un employeur qui voudrait vous recruter, cela peut être un avantage pour cet employeur.

Plutôt que de devoir attendre pour vous recruter que vous remettiez votre démission et que vous effectuiez votre préavis de démission.

Enfin, quand vous écrivez "L'entreprise ne risque t'elle pas de rompre le contrat à cause de cela ?" ... vous voulez dire qu'en s'apercevant que vous êtes libre pour une embauche l'entreprise vous dirait qu'elle préfère quelqu'un qui ne serait pas libre ?

cordialement
zen maritime

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Membre

Emma911 Le 04-02-2022 à 08:23

Merci encore pour le temps passé à me répondre. De manière générale les entreprises n'apprécient pas les candidats sortants d'une rupture conventionnelle car cela veut dire que l'ancienne entreprise a voulu se séparer du candidat. Ne vont-ils pas dire que j'ai menti et rompre le contrat ?

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Moderateur

Zen Maritime Le 04-02-2022 à 08:41

Une rupture conventionnelle c'est une séparation d'un commun accord entre un employeur et un salarié, et l'initiative peut en avoir été prise par l'une ou l'autre partie, assez souvent c'est le salarié qui est à l'origine de la proposition de rupture conventionnelle lorsqu'il veut quitter l'entreprise, car à la différence d'une démission une rupture conventionnelle lui ouvre droit à l'assurance chômage.

De toute façon le certificat de travail n'entre pas dans les détails des modalités de rupture de contrat, ne précisant aucunement qui a voulu la rupture du contrat, et encore moins pour quelle raison.

Bref, je ne vois pas du tout en quoi cela déprécierait votre candidature auprès d'un nouvel employeur, ni en quoi cela pourrait le dissuader de vous recruter.

Je ne vois pas non plus en quoi vous auriez menti, vous avez dit il y a 1 mois 1/2 que vous étiez en poste et c'était vrai, sans savoir encore si une rupture conventionnelle aboutirait.

cordialement
zen maritime

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Membre

Emma911 Le 04-02-2022 à 09:37

Dans la chronologie des faits j'ai tout de même menti :

15/12/21 : contact charge de recrutement, j'explique que je suis en poste et c'est vrai

05/01/22 : entretien RH + responsable, j'explique que je suis en poste et c'est vrai mais je suis en cours de rupture conventionnelle et je ne le dit pas

03/02/22 : entretien RH + responsable , j'explique que je suis en poste et c'est faux car au chomage et rupture conventionnelle effective depuis le 20/01/22

La semaine prochaine on va me dire si je suis prise, pour une prise de poste a fixé entre le 10/02/22 et le 01/03/22.

Je n'aurai pas dû mentir mais c'est mon coach RH qui me l'a conseillé car elle ne pensait pas que la procédure serait si longue et que ça ne se verrait pas, donc au final préjudiciable ou pas à votre avis si ils se rendent compte de mon mensonge ?

Merci

Cordialement

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Moderateur

Zen Maritime Le 04-02-2022 à 11:20

En cours de rupture conventionnelle, donc jusqu'au 20 janvier 2022, votre contrat de travail était toujours en cours d'exécution , ce n'était pas mentir de dire que vous étiez en poste, d'autant qu'il y avait toujours en suspens l'homologation de la RC par l'inspection du travail.

Après cette rupture, m'étonnerait un peu que quelqu'un vienne vous rappeler "tiens donc, mais alors le 3 février vous n'étiez plus en poste depuis le 20 janvier et vous ne l'avez pas dit (!)"

Supposons... vous pourrez toujours répondre qu'autour de vous on vous a conseillé de ne pas dire que vous êtiez inscrite au chômage pour négocier une embauche, un salarié en poste étant davantage en position de négocier qu'un demandeur d'emploi, et voilà tout.

cordialement
zen maritime

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Emma911 · Answer 2 · Le 04-02-2022 à 07:58

Bonjour,

Merci pour votre retour, j'ai mal expliqué la problèmatique. Aujourd'hui je suis au chomage car ma rupture conventionnelle est effective depuis la semaine dernière. Si d'ici une semaine ou quinze jours l'entreprise veut m'embaucher ils vont se rendre compte lors de la signature du contrat avec le certificat de travail que je ne suis plus en poste contrairement à ce que je leur ai dit en début de procédure de recrutement. L'entreprise ne risque t'elle pas de rompre le contrat à cause de cela ?

Merci d'avance

Zen Maritime · Answer 3 · Le 04-02-2022 à 08:09

Vous dites "j'ai mal expliqué la problèmatique" mais je ne vois toujours pas de problématique :

Le fait que vous ne soyez plus en poste, je vous l'ai dit, fait que vous devenez immédiatement libre pour un employeur qui voudrait vous recruter, cela peut être un avantage pour cet employeur.

Plutôt que de devoir attendre pour vous recruter que vous remettiez votre démission et que vous effectuiez votre préavis de démission.

Enfin, quand vous écrivez "L'entreprise ne risque t'elle pas de rompre le contrat à cause de cela ?" ... vous voulez dire qu'en s'apercevant que vous êtes libre pour une embauche l'entreprise vous dirait qu'elle préfère quelqu'un qui ne serait pas libre ?

cordialement
zen maritime

Emma911 · Answer 4 · Le 04-02-2022 à 08:23

Merci encore pour le temps passé à me répondre. De manière générale les entreprises n'apprécient pas les candidats sortants d'une rupture conventionnelle car cela veut dire que l'ancienne entreprise a voulu se séparer du candidat. Ne vont-ils pas dire que j'ai menti et rompre le contrat ?

Zen Maritime · Answer 5 · Le 04-02-2022 à 08:41

Une rupture conventionnelle c'est une séparation d'un commun accord entre un employeur et un salarié, et l'initiative peut en avoir été prise par l'une ou l'autre partie, assez souvent c'est le salarié qui est à l'origine de la proposition de rupture conventionnelle lorsqu'il veut quitter l'entreprise, car à la différence d'une démission une rupture conventionnelle lui ouvre droit à l'assurance chômage.

De toute façon le certificat de travail n'entre pas dans les détails des modalités de rupture de contrat, ne précisant aucunement qui a voulu la rupture du contrat, et encore moins pour quelle raison.

Bref, je ne vois pas du tout en quoi cela déprécierait votre candidature auprès d'un nouvel employeur, ni en quoi cela pourrait le dissuader de vous recruter.

Je ne vois pas non plus en quoi vous auriez menti, vous avez dit il y a 1 mois 1/2 que vous étiez en poste et c'était vrai, sans savoir encore si une rupture conventionnelle aboutirait.

cordialement
zen maritime

Emma911 · Answer 6 · Le 04-02-2022 à 09:37

Dans la chronologie des faits j'ai tout de même menti :

15/12/21 : contact charge de recrutement, j'explique que je suis en poste et c'est vrai

05/01/22 : entretien RH + responsable, j'explique que je suis en poste et c'est vrai mais je suis en cours de rupture conventionnelle et je ne le dit pas

03/02/22 : entretien RH + responsable , j'explique que je suis en poste et c'est faux car au chomage et rupture conventionnelle effective depuis le 20/01/22

La semaine prochaine on va me dire si je suis prise, pour une prise de poste a fixé entre le 10/02/22 et le 01/03/22.

Je n'aurai pas dû mentir mais c'est mon coach RH qui me l'a conseillé car elle ne pensait pas que la procédure serait si longue et que ça ne se verrait pas, donc au final préjudiciable ou pas à votre avis si ils se rendent compte de mon mensonge ?

Merci

Cordialement

Zen Maritime · Answer 7 · Le 04-02-2022 à 11:20

En cours de rupture conventionnelle, donc jusqu'au 20 janvier 2022, votre contrat de travail était toujours en cours d'exécution , ce n'était pas mentir de dire que vous étiez en poste, d'autant qu'il y avait toujours en suspens l'homologation de la RC par l'inspection du travail.

Après cette rupture, m'étonnerait un peu que quelqu'un vienne vous rappeler "tiens donc, mais alors le 3 février vous n'étiez plus en poste depuis le 20 janvier et vous ne l'avez pas dit (!)"

Supposons... vous pourrez toujours répondre qu'autour de vous on vous a conseillé de ne pas dire que vous êtiez inscrite au chômage pour négocier une embauche, un salarié en poste étant davantage en position de négocier qu'un demandeur d'emploi, et voilà tout.

cordialement
zen maritime

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