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  Refu23 Le 12-01-2023 à 23:04

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  Bonsoir,

  Ce n'est pas inhabituel. C'est un choix de l'employeur et du moment que ça ne repose pas sur des critères discriminatoires ce n'est pas illégal. En premier lieu, tout le monde n'est pas fait pour être chef de service. Donc il a très bien pu juger que l'autre employé n'avait pas les capacités nécessaires pour effectuer cet intérim, malgré son ancienneté. Ensuite, n'avoir qu'une année d'ancienneté dans l'entreprise ne signifie pas que cette jeune recrue manque d'expérience (elle peut très l'avoir acquise ailleurs) et elle peut aussi être plus diplômée.

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