Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Questions RH » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


licenciement pour faute simple

Visiteur

coconanou 2016-09-22 20:03:30

Bonjour,    le patron peut il embauché, aprés avoir licencié un salarié pour faute simple? merci

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    carry Le 23-09-2016 à 07:24

      + 1000 messages


    bonjour

    embauché qui ?? une autre personne ?
    Moderateur

    Alainverce Le 23-09-2016 à 08:35

    Bonjour.
    Un employeur Embauche  (et réembauche) qui il veut, quand il veut ! 
    0
    + -
  • Avocat

    Maître Aurélie Van Lindt Le 23-09-2016 à 14:02

    ( Barreau de LILLE )
    Bonjour,

    Bien sur !

    La seule limite à l'Embauche suite à un licenciement est en matière de licenciement pour motif économique ou en matière d'inaptitude car pour ces deux cas, la Cour de cassation impose que l'employeur recherche au préalable un reclassement au salarié.

    Or, si vous licenciez et que vous réembauchez derrière, cela suppose que vous n'avez pas appliqué votre obligation de reclassement.

    Bien à vous, 
    Moderateur

    Alainverce Le 23-09-2016 à 16:17

    Bonjour.
    Vous avez raison, mais quand les gens ne font pas l'effort de s'expliquer un minimum on répond de même ! 
     
    Membre

    coconanou Le 25-09-2016 à 22:34

    merci beaucoup pour votre réponse.
    deux dernières questions si vous le voulez bien (un employé embauché en CDI depuis  3 ans, voudrait trouver un arrangement avec son patron pour rompre le contrat et pour toucher les allocations chômages le temps de trouver un autre boulot mais aux ETATS UNIS  car il voudrait partir las bas. son patron lui propose  un abandon de poste. l' employé touchera-t-il le chômage? son billet étant pris déjà pour le mois suivant il voudrait un arrangement qui aille vite pour pouvoir faire les papiers pole emploi... qu'el arrangement pourrait arranger les deux partis? le patron est-il juste avec lui?)  merci
    Moderateur

    belenus Le 26-09-2016 à 06:08

    Bonjour,

    La seule solution qui "arrange" les 2 parties est la rupture conventionnelle homologuée par l'inspection du travail. 

    De toute façon, une fois à l'étranger vous ne toucherez pas le chômage, car vous devez résider en france, vous actualiser tout les mois, répondre aux convocations de pôle emploi ( en principe tout les 3 mois)  et rechercher un emploi. 
    Vous risquez d'être radié. 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Gestion du Personnel - RH ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés