[Résolu] Paiement CP non pris interdis convention collec. Vins et spiritueux ??

Visiteur

vivi6616 2019-06-28 09:29:10

Bonjour,

Je suis partie en congé maternité le 10 juin. 

De ce fait je m'étais mis d'accord avec mon employeur pour qu'il me paye les congés payés non pris, il était OK. Cependant hier j'ai eu la surprise d'avoir un coup de téléphone du comptable qui me disait que la convention collective dont je dépends des vins et spiritueux interdisez à mon employeur de me payer les congés payés. merci de m'indiquer si cela est vrai ou faux et de me dire le numéro de l'article de la convention collective qui stipule cette interdiction car il ne souhaite pas me le dire

merci infiniment

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• Moderateur

  carry Le 28-06-2019 à 12:27

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour

   

  de quels congés parlez vous ?

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  Membre

  vivi6616 Le 28-06-2019 à 14:51

  Des congés payés 

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  Moderateur

  carry Le 28-06-2019 à 15:04

  ok mais de quelles périodes ?

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  Membre

  vivi6616 Le 28-06-2019 à 15:33

  10 jours sur l'année N

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  Moderateur

  carry Le 29-06-2019 à 07:16

  ceux à solder au 31 mai 2019 ?

  car l'année N a commencé le 1er juin 2019 ..

  expliquez vous sinon on ne va pas y arriver.

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  Membre

  vivi6616 Le 29-06-2019 à 10:14

  Bonjour, 
  Oui, ceux à solder au 31 mai 2019.
  Dsl mais des choses qui peuvent paraître simple pour vous ne le sont pas forcément pour les autres. 
  Et comme expliqué dans ma problématique, je n'ai vu aucun article dans la convention collective des vins et des spiritueux qui "interdit" de payer des congés payés ?
  Et en droit, tout ce qui n'est pas écrit est contestable n'est ce pas ?
  
  Cdlt

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  Moderateur

  carry Le 29-06-2019 à 13:03

  Oui, ceux à solder au 31 mai 2019.

  légalement si vous ne les avez pas soldé ils sont perdus.

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• Moderateur

  Alainverce Le 29-06-2019 à 09:40

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Quand un modérateur bénévole prend la peine de vous répondre, merci d'avoir l'amabilité de faire l'effort de donner des explications autres que trois mots alignés...
  
  Le comptable n'est pas votre employeur, et la loi fait obligation à tout employeur de tenir à disposition du personnel un exemplaire à jour de la convention collective.
  
  Pour le reste, je ne vais pas plus loin que Carry avec si peu d'éléments...
  
  www.legifrance.gouv.fr

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