[Résolu] Paiement CP non pris interdis convention collec. Vins et spiritueux ??

Visiteur

vivi6616 2019-06-28 09:29:10

Bonjour,

Je suis partie en congé maternité le 10 juin. 

De ce fait je m'étais mis d'accord avec mon employeur pour qu'il me paye les congés payés non pris, il était OK. Cependant hier j'ai eu la surprise d'avoir un coup de téléphone du comptable qui me disait que la convention collective dont je dépends des vins et spiritueux interdisez à mon employeur de me payer les congés payés. merci de m'indiquer si cela est vrai ou faux et de me dire le numéro de l'article de la convention collective qui stipule cette interdiction car il ne souhaite pas me le dire

merci infiniment

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  carry Le 28-06-2019 à 12:27

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour

   

  de quels congés parlez vous ?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  vivi6616 Le 28-06-2019 à 14:51

  Des congés payés 

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  carry Le 28-06-2019 à 15:04

  ok mais de quelles périodes ?

  • Signaler ce contenu

  Membre

  vivi6616 Le 28-06-2019 à 15:33

  10 jours sur l'année N

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  carry Le 29-06-2019 à 07:16

  ceux à solder au 31 mai 2019 ?

  car l'année N a commencé le 1er juin 2019 ..

  expliquez vous sinon on ne va pas y arriver.

  • Signaler ce contenu

  Afficher les 6 commentaires

  Membre

  vivi6616 Le 29-06-2019 à 10:14

  Bonjour, 
  Oui, ceux à solder au 31 mai 2019.
  Dsl mais des choses qui peuvent paraître simple pour vous ne le sont pas forcément pour les autres. 
  Et comme expliqué dans ma problématique, je n'ai vu aucun article dans la convention collective des vins et des spiritueux qui "interdit" de payer des congés payés ?
  Et en droit, tout ce qui n'est pas écrit est contestable n'est ce pas ?
  
  Cdlt

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  carry Le 29-06-2019 à 13:03

  Oui, ceux à solder au 31 mai 2019.

  légalement si vous ne les avez pas soldé ils sont perdus.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 29-06-2019 à 09:40

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Quand un modérateur bénévole prend la peine de vous répondre, merci d'avoir l'amabilité de faire l'effort de donner des explications autres que trois mots alignés...
  
  Le comptable n'est pas votre employeur, et la loi fait obligation à tout employeur de tenir à disposition du personnel un exemplaire à jour de la convention collective.
  
  Pour le reste, je ne vais pas plus loin que Carry avec si peu d'éléments...
  
  www.legifrance.gouv.fr

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

• Entretien annuel d'évaluation : bien le préparer pour qu'il soit efficace Il est commun qu'un employeur ou manager mène un ou deux entretiens annuels d'évaluation avec ses salariés. Cet entretien se tient généralement en fin d'année ou au tout début de l'année ... 4.1   (46 avis)
  Consulter le dossier
  

A voir également

D'autres questions en relation :

• Liquidation judiciaire
• Violation du secret de correspondance
• Heures hebdomadaires
• Passer d'un CDI étudiant 20H en contrat pro
• [Résolu] conformité dossier salarié
• [Résolu] Mon patron me réclame ma prime de rupture en perso
• [Résolu] Paiement CP non pris interdis convention collec. Vins et spiritueux ??

Vous avez des questions sur le sujet Gestion du Personnel - RH ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

•  Employeur
•  Membre du CSE
•  Employeur particulier
•  Particulier

Retour en haut de la page