Bonjour,
Mon conjoint travaillait sur site nucléaire et 'est vu refusé l'accès un matin, il a sui iv la démarche à suivre: contacter par écrit le ministère concerné, qui lui a répondu que sans réponse de leur part sous 3 mois, la suspension est confirmée, au bout de 3 mois sans nouvelles nous avons ré-écrit au ministère ne comprenant pas l'objet de cette suspension sans précisions, on nous repond que MR est toujours "suspecté" mais que l'on permet la reprise sur site et que son dossier serait réexaminé dans un an. Malgré cela, 'autorisation d'entrer sur site n'a jamais été effective et au bout de 3 mois (soit 6 au total), mon conjoint s'est vu obligé de demander une  rupture conventionnelle ne pouvant plus rester sans salaire (étant moi meme à l'epoque a demi traitement, du à une reprise apres long arret pour le sivi de notre fils de 5 ans détecté autiste). Mon conjoint faisant pati du ce et autres fonctions a du attendre encore pres de 2 mois que la rupture conventionnelle sse fasse. Donc aucune indemnisation d'octobre 2018 à Juin 2019, avec 3 enfants à charge et toujours sans connaitre les raisons de cette situation professionnelle. Aujourd'hui, à cause de cette situation qui nous a causé des soucis financiers nous avonsdes retards de loyer et risquons l'expulsion.Nous aimerions savoir su cette situation est "normale", de priver les gens de leur travail sans leur en donner la raison, et si nous avons une possibilité de recours quelquepart, ,car notre conseiller juridique nous explique que comme cela vient du ministère nous ne pouvons rien faire! N'ayant rien à se reprocher, nous trouvons cela injuste, puni sans savoir pourquoi, perte de travail, perte de revenus et impuissants face à cette situation

Merci pour l'interet que vous porterez à ma demande
cordialement