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Licenciement pour motif personnel

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Harcèlement non prouvé

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Le 20-05-2020 à 00:29

Bonjour, étant responsable d’équipe, un employé qui est en Arret maladie depuis 6 mois s’est plaint d’harcèlement par message. A savoir que cette personne était considérée comme un ami, donc on s’échangeait des messages sur Facebook ( compte privé et non professionnel) sur les heures personnelles. A savoir que c’était des contenus à connotation pornographiques, qu’il me répondait et m’envoyait les mêmes choses, cependant il a supprimé les messages, et sur Facebook cela apparaît clairement : « il a supprimé un message » et cela a 5 répétitions. De plus, on peut retrouver des messages de sympathie et de soutient dans sa maladie, et surtout que la personne en question m’appelait souvent, uen personne se sentant harceler n’appelle pas. La question, est ce que cela peut être considéré comme une faute grave ? Tout en sachant que l’employé m’a appelé le 6 mai pour me dire que moralement ce n’était pas le top donc d’arrêter d’envoyer des messages humoristiques (ayant pour but de le faire rire et l’aider dans son combat contre la maladie), et depuis je n’ai donc rien envoye. Je suis convoqué à un entretien avec la RH pour une confrontation et j’aimerais préparer ma défense. Merci par avance Cordialement

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