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abandon de poste et licenciement faute grave

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Tomm Le 16-09-2021 à 15:42

Bonjour et merci d'avance pour votre lecture,

Mon entreprise refusant la rupture conventionelle je leur ai proposé un abandon de poste où je leur laisse le temps de trouver quelqu'un pour me remplacer, que je formerais donc avant d'ensuite abandonner mon poste afin de partir en bon terme avec l'entreprise. Seul problème je viens d'apprendre que même en faisant celà ils comptent me licencier pour faute grave ce qui induit donc la perte de mes indemnités de licenciement... J'ai cru lire que la faute était dite grave seulement si il y'a désorganisation dans le travail à cause de l'abandon ce qui ne serait pas le cas là. Est-ce que j'ai moyen de négocier avec eux une faute simple étant donné que je leur rends service en ne partant pas du jour au lendemain ou bien est-ce peine perdu car la loi sera contre moi dans tous les cas ? 

En vous remerciant 

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 16-09-2021 à 17:34

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si un employeur accepte une rupture conventionnelle il paye le même montant indemnitaire, au minimum, que celui fixé légalement en cas de licenciement. L'abandon de poste arrangé, en connivence avec lui, c'est justement pour qu'il n'ait pas à payer cette somme.

    L'arrangement tacite est donc le suivant :

    - il entreprend de vous licencier rapidement au motif de faute grave (abandon de poste, en droit du travail = absence non justifiée), ce qui le dispense d'avoir à vous payer l'indemnité de licenciement

    - vous de votre côté êtes rapidement libéré de votre contrat et pouvez vous inscrire au Pôle Emploi en demandant l'allocation de chômage

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Tomm Le 17-09-2021 à 16:47

    Merci pour la réponse :)
    +1
    + -

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