Abandon de poste, que faire si l’employeur ne me licencie pas

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Abandon de poste, que faire si l’employeur ne me licencie pas

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Ana2809 Le 04-07-2021 à 23:46

Bonjour, Après avoir fait le tour d’internet sur ce sujet, je n’ai pas trouvé toutes les réponses à mes questions. Donc voilà, cela fait 1 an que je suis embauchée en CDI dans une entreprise, je souhaite a tout prix partir, mais la rupture conventionnelle m’a été refusé. Étant donné que la démission n’ouvre pas droit aux allocations chômage, j’envisage de faire un abandon de poste. Cependant, j’ai peur que mon employeur ne me licencie pas dans les deux mois. Peut-il me licencier plusieurs mois après mon abandon de poste ? Et que faire si jamais il ne le fait pas ? Je peux me permettre de vivre quelques temps sans revenues, mais pas éternellement non plus Merci d’avance, Ana

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Math64 · Answer 1 · Le 05-07-2021 à 00:44

Moderateur

Math64 Le 05-07-2021 à 00:44

+ 1000 messages

Bonjour,
Si vous avez fait des recherches, vous avez la réponse ->

Si l'employeur ne fait tien, vous n'aurez aucun recours et aucune ressources.

0

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Zen Maritime · Answer 2 · Le 05-07-2021 à 10:05

Moderateur

Zen Maritime Le 05-07-2021 à 10:05

+ 1000 messages

Bonjour,

S'agissant de votre question "Peut-il me licencier plusieurs mois après mon abandon de poste ?", si vous n'êtes pas revenue travailler et que vous êtes toujours en absence non justifiée la réponse est oui... mais ce ne sera pas pour faute grave, l'employeur ne peut en effet invoquer une faute grave que s'il réagit suffisamment rapidement après avoir eu connaissance de la faute, or si c'est plus de deux mois après ce serait un licenciement non plus pour faute grave mais pour cause réelle et sérieuse, ce qui impliquerait une indemnité de licenciement.

Dans l'intervalle n'oubliez pas que vous n'auriez aucun document de fin de contrat, et donc pas de certificat de travail attestant que vous seriez libre d'engagement précédent. Si malgré cela vous vous engagiez ailleurs auprès d'un autre employeur en l'assurant que vous êtes libérée vous vous mettriez aussi en faute vis-à-vis de ce nouvel employeur.

cordialement
zen maritime

Membre

Totodu13 Le 06-07-2021 à 19:40

Je suis dans le même cas que vous. Je suis depuis 8 ans dans la même entreprise en tant que prestataire. L?entreprise pour qui je travaille va déménager à plus de 40 kms de chez moi et à 35 kms de mon lieu d?affectation. Je ne compte pas les suivre et je les ai déjà prévenu. Le seul moyen qu?ils ont trouvé à me dire c?est de démissionner

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Membre

Totodu13 Le 06-07-2021 à 19:43

Et comme mon site d?affectation déménage dans un endroit très éloigné de chez moi et que je ne souhaite pas les suivre, vu que c?est toujours le même emploi et que cela se passe très mal au niveau de la relation avec mon employeur (comme beaucoup d?autres salariés) on m?a recommandé un abandon de poste mais la durée de temps entre l?abandon de poste (période non rémunérée) et le licenciement est au bon vouloir de l?employeur

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Visiteur

Ana2809 Le 06-07-2021 à 19:59

Bonjour, Merci pour votre réponse. Donc si je comprends bien mon employeur peut ne jamais me licencier. Et si admettons qu?au bout de 3 mois il ne m?a pas licencié, est-ce que je peux retourner au travail comme si de rien n?était et travailler une semaine (qu?il devra me rémunéré vu que je suis à mon poste de travail) et à nouveau refaire un abandon de poste ? Il finira bien pas me licencié, non ? Encore une fois, merci infiniment pour votre aide

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Moderateur

Zen Maritime Le 06-07-2021 à 21:55

@Ana2809,

ce qu'il faut comprendre, du côté de votre employeur il ne peut vous contraindre à rester dans l'entreprise si vous voulez partir, cela s'appelle démissionner, mais de votre côté vous ne pouvez le contraindre à entreprendre contre vous une procédure de licenciement disciplinaire, si vous abandonnez votre travail il peut se contenter de vous porter en absence non justifiée tout en vous maintenant au compte des effectifs de l'entreprise.

N'étant pas licenciée vous pouvez bien sûr revenir prendre votre poste et vous remettre au travail.

cordialement
zen maritime

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Totodu13 · Answer 3 · Le 06-07-2021 à 19:40

Je suis dans le même cas que vous. Je suis depuis 8 ans dans la même entreprise en tant que prestataire. L?entreprise pour qui je travaille va déménager à plus de 40 kms de chez moi et à 35 kms de mon lieu d?affectation. Je ne compte pas les suivre et je les ai déjà prévenu. Le seul moyen qu?ils ont trouvé à me dire c?est de démissionner

Totodu13 · Answer 4 · Le 06-07-2021 à 19:43

Et comme mon site d?affectation déménage dans un endroit très éloigné de chez moi et que je ne souhaite pas les suivre, vu que c?est toujours le même emploi et que cela se passe très mal au niveau de la relation avec mon employeur (comme beaucoup d?autres salariés) on m?a recommandé un abandon de poste mais la durée de temps entre l?abandon de poste (période non rémunérée) et le licenciement est au bon vouloir de l?employeur

Ana2809 · Answer 5 · Le 06-07-2021 à 19:59

Bonjour, Merci pour votre réponse. Donc si je comprends bien mon employeur peut ne jamais me licencier. Et si admettons qu?au bout de 3 mois il ne m?a pas licencié, est-ce que je peux retourner au travail comme si de rien n?était et travailler une semaine (qu?il devra me rémunéré vu que je suis à mon poste de travail) et à nouveau refaire un abandon de poste ? Il finira bien pas me licencié, non ? Encore une fois, merci infiniment pour votre aide

Zen Maritime · Answer 6 · Le 06-07-2021 à 21:55

@Ana2809,

ce qu'il faut comprendre, du côté de votre employeur il ne peut vous contraindre à rester dans l'entreprise si vous voulez partir, cela s'appelle démissionner, mais de votre côté vous ne pouvez le contraindre à entreprendre contre vous une procédure de licenciement disciplinaire, si vous abandonnez votre travail il peut se contenter de vous porter en absence non justifiée tout en vous maintenant au compte des effectifs de l'entreprise.

N'étant pas licenciée vous pouvez bien sûr revenir prendre votre poste et vous remettre au travail.

cordialement
zen maritime

Goldsaucer · Answer 7 · Le 19-01-2022 à 03:20

Visiteur

Goldsaucer Le 19-01-2022 à 03:20

visiteur

Salut Ana, je suis aussi en abandon de poste depuis 3semaines et mon patron fait le mort il réagit pas. Tu en est où de ton côté ?

Moderateur

Zen Maritime Le 19-01-2022 à 08:09

Bonjour,

Un employeur qui décide de sanctionner un fait fautif (en l'occurrence, absence irrégulière) dispose pour agir d'un délai de deux mois à partir du moment où il a eu connaissance de la faute (article L1332-4 du Code du travail).

lien en cliquant ici => /codes/article_lc/LEGIARTI000006901450

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Goldsaucer Le 25-01-2022 à 22:33

Merci zen pour c'est informations que je savais déjà tout le monde n'est pas au courant. Je peu rien faire d'autre pour le force a me sanctionné pour le abandon de poste? Pour qu'il commence les démarches ? J'ai plus de solutions pour faire marché arrière j'ai pas de nourrices pour mon enfants de 1 ans et je conduit ma femme au travail etes enfants à l'école. Je manque de solutions. Cordialement

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Moderateur

Zen Maritime Le 26-01-2022 à 08:27

Les seules solutions, soit reprendre le travail chez cet employeur puisque vous n'êtes pas licencié, soit démissionner et prendre un autre travail ailleurs.

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 8 · Le 19-01-2022 à 08:09

Bonjour,

Un employeur qui décide de sanctionner un fait fautif (en l'occurrence, absence irrégulière) dispose pour agir d'un délai de deux mois à partir du moment où il a eu connaissance de la faute (article L1332-4 du Code du travail).

lien en cliquant ici => /codes/article_lc/LEGIARTI000006901450

cordialement
zen maritime

Goldsaucer · Answer 9 · Le 25-01-2022 à 22:33

Merci zen pour c'est informations que je savais déjà tout le monde n'est pas au courant. Je peu rien faire d'autre pour le force a me sanctionné pour le abandon de poste? Pour qu'il commence les démarches ? J'ai plus de solutions pour faire marché arrière j'ai pas de nourrices pour mon enfants de 1 ans et je conduit ma femme au travail etes enfants à l'école. Je manque de solutions. Cordialement

Zen Maritime · Answer 10 · Le 26-01-2022 à 08:27

Les seules solutions, soit reprendre le travail chez cet employeur puisque vous n'êtes pas licencié, soit démissionner et prendre un autre travail ailleurs.

cordialement
zen maritime

EmilieHender · Answer 11 · Le 19-01-2022 à 08:27

Membre

EmilieHender Le 19-01-2022 à 08:27

< 10 messages

Bonjour, Moi aussi je suis en attente de la réaction du boss qui ne me sanctionne même pas après 5 semaines que je suis resté chez moi.

Moderateur

Zen Maritime Le 19-01-2022 à 08:44

Bonjour,

Comme indiqué précédemment, l'employeur dispose de deux mois de délai s'il veut sanctionner un fait fautif, en l'occurrence votre absence non justifiée.

Mais il peut aussi ne rien faire du tout, laisser traîner autant de temps qu'il voudra, certes il ne pourra plus alors vous imputer une faute grave pour vous licencier à ce motif mais vous aurez des bulletins de paie à 0,00 EUR chaque mois, pas de rupture de contrat, et donc pas d'attestation pour le Pôle Emploi.

Pas mal d'employeurs aujourd'hui procèdent ainsi lorsque l'on veut leur forcer la main pour obtenir un licenciement et des allocations de chômage.

Retenir qu'un abandon de poste ne vaut pour assurance de rupture de contrat et de percevoir une allocation de chômage que si l'on s'est mis d'accord avec l'employeur pour arranger cette façon de faire. Sinon, c'est comme dans votre cas une situation d'attente sans savoir ce qui va se passer ou non.

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 12 · Le 19-01-2022 à 08:44

Bonjour,

Comme indiqué précédemment, l'employeur dispose de deux mois de délai s'il veut sanctionner un fait fautif, en l'occurrence votre absence non justifiée.

Mais il peut aussi ne rien faire du tout, laisser traîner autant de temps qu'il voudra, certes il ne pourra plus alors vous imputer une faute grave pour vous licencier à ce motif mais vous aurez des bulletins de paie à 0,00 EUR chaque mois, pas de rupture de contrat, et donc pas d'attestation pour le Pôle Emploi.

Pas mal d'employeurs aujourd'hui procèdent ainsi lorsque l'on veut leur forcer la main pour obtenir un licenciement et des allocations de chômage.

Retenir qu'un abandon de poste ne vaut pour assurance de rupture de contrat et de percevoir une allocation de chômage que si l'on s'est mis d'accord avec l'employeur pour arranger cette façon de faire. Sinon, c'est comme dans votre cas une situation d'attente sans savoir ce qui va se passer ou non.

cordialement
zen maritime

Claude-056 · Answer 13 · Le 03-04-2022 à 14:46

bonjour, premièrement j'espère que vous avez réussi à éclaircir vos situations. Je me permet de vous exposer la mienne. Je travaille dans la même entreprise depuis le mois de septembre et ça se passe très mal, je suis jeune et il y a une énorme pression sur mon dos, mes collègues volent des clients, me vole et sont assez racistes pour la plupart, j'ai fais une dépression au mois de janvier et je pense que c'est en partie pour ça. Je ne me présente plus à mon poste depuis le 27 mars et j'ai déjà reçu une lettre de mise en demeure. mais j'ai peur que mon patron ne me licencie pas vite et j'aimerai savoir si il m'était possible de, au cas où je ne suis pas viré, envoyé une lettre de démission et leur réclamer un virement puisqu'ils essayent de me mettre la pression en gardant mon salaire. je ne veux plus avoir à faire à eux, je suis submergée par cette situation car je n'ai pas les épaules pour gérer. je ne veux mettre personne dans l'embarras mais je ne peux plus y retourner.
merci de votre réponse si vous avez le temps

Zen Maritime · Answer 14 · Le 03-04-2022 à 15:35

Bonjour,

Que ce soit en démissionnant ou en étant licencié(e) vous ne pouvez pas exiger que les documents de fin de contrat vous soient envoyés, votre employeur n'a que l'obligation de tenir à votre disposition votre solde de tout compte pour que vous passiez le prendre dans l'entreprise, ainsi que votre certificat de travail et la copie de l'attestation pour le Pôle Emploi, les documents sont dits 'quérables' (il faut aller les quérir) ils ne sont pas 'portables' (l'employeur n'a pas à vous les faire porter).

cordialement
zen maritime

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