Abandon de poste

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  Zen Maritime Le 15-06-2021 à 10:59

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  Bonjour,
  
  Un abandon de poste, en termes de droit du travail, c'est une absence qui n'est pas justifiée. L'employeur peut invoquer une faute grave et procéder à un licenciement disciplinaire à ce motif, sans avoir à payer d'indemnité de licenciement (seulement l'indemnité de congés payés non pris).
  
  Si c'est un arrangement verbal en confiance entre le salarié et l'employeur, et que ce dernier tient sa parole, le licenciement pour faute grave intervient assez rapidement après que l'employeur ait envoyé un recommandé enjoignant le salarié de justifier son absence et le sommant de reprendre le travail.
  
  Finalement, une fois établis les documents de rupture de contrat (solde de tout compte, certificat de travail et attestation employeur pour le Pôle Emploi) le salarié peut s'inscrire au chômage et demander l'allocation (à la mesure bien sûr des droits qu'il a acquis en ayant travaillé).
  
  Entre l'inscription au chômage et le versement de la première allocation, il y a d'une part un délai de  carence de 7 jours pour le traitement du dossier d'inscription, d'autre part un éventuel différé calculé sur la base de l'indemnité des congés payés.  
  
  cordialement
  zen maritime 

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