Absence injustifiée

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• Moderateur

  milou27 Le 02-06-2021 à 07:33

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  L'employeur n'est tenu par aucun délai précis  - il peut faire trainer la procédure de licenciement le temps qu'il veut - Plusieurs mois souvent ....comme certains salariés le témoignent 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 02-06-2021 à 07:49

  De plus, je me permets d'ajouter qu'en disant "je suis en arrêt"... c'est pour le moment une absence médicalement justifiée.
  
  Et si pendant cet arrêt vous avez sollicité l'employeur pour une rupture conventionnelle il sait donc pertinemment à présent que vous souhaitez en finir avec votre emploi.
  
  Il n'a plus qu'à attendre que vous remettiez votre démission.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Jamonzo Le 02-06-2021 à 08:18

  Merci à pour votre réponse pour vous expliquer ma situation j?ai évolué en tant que manager et ma formation c?est mal passé, ma formatrice à tout fait pour que je ne sois pas validée donc on m?a renvoyer sur mon ancien magasin mais là impossible pour moi d?y retourner et j?ai demander à voir le nouveau Directeur à plusieurs reprise mais il refuse de me recevoir alors qu?il ne me connaît même pas

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 02-06-2021 à 08:35

  Si à la fin de votre arrêt de travail vous ne retournez pas travailler, Milou vous a répondu, l'employeur peut très bien ne pas bouger.
  
  Rien ne l'oblige à réagir à votre absence par une sanction disciplinaire, il peut vous porter en absence non justifiée, établir des bulletins de paie à 0,00 EUR, et vous vous retrouvez sans revenu, sans solde de tout compte, sans certificat de travail, sans attestation pour le Pôle Emploi. Et toujours compté aux effectifs du magasin.
  
  Un abandon de poste n'est à envisager que lorsque c'est un arrangement en confiance avec l'employeur, pour que lui vous licencie sans indemnité et que vous puissiez obtenir le chômage indemnisé.
  
  Mais si vous essayez de lui forcer la main dans ce sens, cela risque de ne pas tourner comme vous l'auriez voulu.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  + -
• Membre

  Mlnedny Le 05-06-2021 à 01:55

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, j’aurai une question. Je suis dans une situation où je suis censée être en arrêt, j’ai prévenu mes responsables suite à sa réaction (nous sommes en sous effectif donc dès qu’il y a un arrêt les autres n’ont plus de jour de congés sauf le dimanche) et autres conflits je me suis rendue à la boutique avec ma lettre de démission elle n’était pas présente. Après une discussion avec ma collègue, j’ai compris qu’on allait m’en tenir rigueur et que si je démissionnais j’avais pas le droit aux aides au retour à l’emploi. Alors j’ai décidé de ne pas transmettre mon arrêt à ma responsable et d’arrêter de lui répondre afin de faire passer ça en abandon de poste mais je ne sais pas si j’ai le droit de faire exprès de ne pas transmettre mon arrêt alors que j’ai prévenu mes responsables?

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 05-06-2021 à 09:08

  Ce n'est pas bien clair ce que vous relatez de la situation. Quand vous dites "je suis censée être en arrêt" soit vous l'êtes dès lors que votre médecin traitant vous a prescrit un arrêt de travail, soit vous ne l'êtes pas. Que voulez-vous dire par "être censée être en arrêt" ?
  
  Si vous avez été arrêtée par votre médecin et que l'avis d'arrêt de travail a été transmis à votre caisse d'assurance maladie, le délai pour transmettre le volet 3 de votre arrêt à votre employeur est en principe - voir votre convention collective - de 48 heures.
  
  Si vous ne le transmettez pas, dans l'idée d'être portée en absence non justifiée, d'une part votre employeur n'établira pas d'attestation de salaires pour votre CPAM, qui ne pourra donc calculer vos indemnités journalières de sécurité sociale, et d'autre part rien ne dit que vous n'allez pas rester dans cette situation, sans IJSS, sans salaire et sans licenciement.
  
  cordialement
  zen maritime
  

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