Absences injustifiées

Question

Absences injustifiées

Visiteur

JeanMchzrk Le 18-08-2022 à 19:51

Bonjour,

Voilà j'ai été absent plusieurs dimanches de suite pour des raisons familiales et aussi parce que mon responsable ne me donnait pas mes dimanches, alors que je lui ai demandé en lui disant que j'en avais besoin.
Je suis revenu au travail aujourd'hui, et on m'as fait signer un courrier de mon directeur qui me demande de justifier mes absences injustifiées et que si je ne le faisais pas je risquais une sanction.
Est-ce que mon employeur peut me licencier si je ne les justifie pas ?
Où est-ce que c'est un simple avertissement ?
Pour information, je suis en congés payés du 20 août au 20 septembre.
Merci.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 19-08-2022 à 02:40

Moderateur

Math64 Le 19-08-2022 à 02:40

+ 1000 messages

Bonjour,

Oui, des absences injustifiées à répétition peuvent justifier une sanction pouvant aller jusqu'à un licenciement.

L'employeur a 2 mois à compter le la faute pour sanctioner ou pas le salarié.

0

+ -

Isadore · Answer 2 · Le 19-08-2022 à 07:27

Membre

Isadore Le 19-08-2022 à 07:27

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour compléter votre employeur n'est pas obligé de vous donner des congés.

Si vos "raisons familiales" sont graves, et correspondent par exemple à un décès ou à la nécessité de vous occuper d'un enfant malade, fournissez les justificatifs (attestation du médecin, certificat de décès...).

0

+ -

Zen Maritime · Answer 3 · Le 19-08-2022 à 08:02

Moderateur

Zen Maritime Le 19-08-2022 à 08:02

+ 1000 messages

Bonjour,

Une remarque quand vous dites "on m'as fait signer un courrier de mon directeur... " est-ce qu'il faut comprendre que l'on vous a contraint à signer un document, en exerçant pression sur vous ?

Et le fait de signer implique que vous reconnaissez quoi ? que vous vous engagez à quoi ?

cordialement
zen maritime

Membre

soleil51 Le 19-08-2022 à 09:36

bonjour

je suppose que ce courrier est une remise en mains propres de la demande de justification des absences non autorisées...

Signaler ce contenu

Membre

JeanMchzrk Le 19-08-2022 à 11:13

Oui c'est cela, une remise en mains propres où on me demande de justifier mes absences.
Mais dans le cas où je ne les justifie pas, car c'est des absences d'une seule journée sur plusieurs dimanches.
Mes collègues et mon responsable m'ont dit que c'était un avertissement.

Signaler ce contenu

Membre

soleil51 Le 19-08-2022 à 11:20

plusiers abscences injustifiées peuvent conduire à un licenciement

l'employeur n' a aucune obligation à vous accorder une journée uniquement parce que vous le demandez

Signaler ce contenu

Membre

Isadore Le 19-08-2022 à 11:42

Une simple demande de justification n'est pas un avertissement. L'employeur vous laisse une chance de présenter votre défense avant de décider d'une sanction. Cela pourra être un avertissement, mais selon la fréquence de vos absences et les problèmes que cela a causé, la sanction pourra être plus lourde (et aller jusqu'au licenciement si l'employeur estime que c'est une faute grave).

Signaler ce contenu

Afficher les 4 commentaires

0

+ -

soleil51 · Answer 4 · Le 19-08-2022 à 09:36

soleil51 Le 19-08-2022 à 09:36

bonjour

je suppose que ce courrier est une remise en mains propres de la demande de justification des absences non autorisées...

Signaler ce contenu

JeanMchzrk · Answer 5 · Le 19-08-2022 à 11:13

Oui c'est cela, une remise en mains propres où on me demande de justifier mes absences.
Mais dans le cas où je ne les justifie pas, car c'est des absences d'une seule journée sur plusieurs dimanches.
Mes collègues et mon responsable m'ont dit que c'était un avertissement.

soleil51 · Answer 6 · Le 19-08-2022 à 11:20

plusiers abscences injustifiées peuvent conduire à un licenciement

l'employeur n' a aucune obligation à vous accorder une journée uniquement parce que vous le demandez

Isadore · Answer 7 · Le 19-08-2022 à 11:42

Une simple demande de justification n'est pas un avertissement. L'employeur vous laisse une chance de présenter votre défense avant de décider d'une sanction. Cela pourra être un avertissement, mais selon la fréquence de vos absences et les problèmes que cela a causé, la sanction pourra être plus lourde (et aller jusqu'au licenciement si l'employeur estime que c'est une faute grave).

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Absences injustifiées

D'autres questions en relation :