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Accord à l’amiable chômage

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Kelia15 2020-05-27 19:06:39

Bonjour, Actuellement en contrat de professionnalisation, je souhaite quitter mon entreprise avant la fin de mon contrat en cdd de deux ans. J’y aurais travaillé pendant 22 mois au total. Mes questions sont les suivantes: - Est-ce que mon directeur doit verser la quelconque somme d’argent si nous procédons à un accord à l’amiable? Et moi? - est ce que les primes de fin d’années me sont retirées si je romps mon contrat à l’amiable? En abandon de poste? - est ce que je pourrai percevoir le chômage si je romps mon contrat à l’amiable? En abandon de poste? Merci d’avance pour vos réponses, cordialement

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  • Moderateur

    milou27 Le 27-05-2020 à 19:17

      + 1000 messages


    Bonjour
    Vous pouvez rompre ce CDD de professionnalisation en convenant avec l'employeur d'une rupture d'un commun accord qui ouvrira droit au chomage.
    .
    Un abandon de poste à 2 mois de la fin du CDD n'est pas vraiment une bonne solution.
    .
    L'employeur peut décider d'engager une procédure de rupture du contrat pour faute grave (qui ouvrirait droit aussi au chomage) mais il y a de fortes chances pour qu'il ne fasse rien d'ici la fin du contrat car la rupture anticipée du contrat prendrait du temps et nécessite de suivre une procédure spécifique. .
    .
    Pour les primes de fin d'année (au prorata du temps de présence dans l'année ) Il faut consulter la convention collective de l'entreprise  pour voir qu'elles en sont les modalités de versement  ( Il y a de fortes chances pour qu'elles sautent)
    Visiteur

    Kelia15 Le 27-05-2020 à 21:41

    Merci pour votre réponse. Pour ce qui est de l?accord à l?amiable, pour quels raisons l?employeur pourrait refuser? Est ce que l?employeur devrait payer quelque chose qu?il le pousserait à refuser cet commun accord ?
    Moderateur

    milou27 Le 28-05-2020 à 07:51

    Vous ne pouvez pas obliger un employeur à accepter le principe d'une rupture du contrat d'un commun accord .
    .
    Il peut en faire une question de principe ou bien mal prendre le fait que vous voulez quitter l'entreprise alors qu'il envisageait peut être vous faire une proposition d'embauche en CDI.
    .
    il peut craindre aussi d'avoir à rembourser les aides reçues - ce qui n'est pas le cas si la rupture intervient d'un commun accord
    .
    0
    + -

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