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Arret maladie et abandon de poste

Visiteur

Polodu69 2019-12-13 10:30:23

Bonjour, suite à un harcèlement au travail jai du quitter mon poste pour me mettre en Arret maladie 
Je suis actuellement en cdd pendant encore 4 mois le problème cest que le lieux de travail ce trouve en Guadeloupe et je suis maintenant en métropole 
Quel sont mes solution sachant que mon but n'est ni de toucher le chômage ni autre je veut juste pouvoir retravailler ??

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 13-12-2019 à 18:13

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si je comprends c'est en Guadeloupe, où vous travaillez en CDD, que votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail. Et pendant cet arrêt de travail vous avez quitté la Guadeloupe pour la métropole, c'est cela ? Et au terme de votre arrêt vous n'avez pas l'intention de reprendre votre poste ?

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Polodu69 Le 13-12-2019 à 18:20

    Je suis parti de la Guadeloupe le 15 novembre et mon arret de travail ce terminait le 26 et depuis je ne suis pas retourner la bas étant rentrer en métropole 
    Et non je ne compte pas y retourner 
    Moderateur

    Zen Maritime Le 13-12-2019 à 18:34

    Est-ce que vous pensez que l'employeur a pu signaler votre départ à la caisse d'assurance maladie ?

    En effet, si vous avez perçu des indemnités journalières de l'Assurance Maladie, et que vous n'avez pas demandé à votre caisse l'autorisation de quitter le département, vous vous êtes mis en défaut vis-à-vis de la Sécurité Sociale.

    Ensuite évidemment, en ne retournant pas prendre votre poste à la fin de l'arrêt de travail, vous avez commis une faute que l'employeur peut retenir comme une faute grave. Selon le préjudice entraîné par cet abandon de poste alors qu'il vous restait encore 4 mois à effectuer l'employeur pourrait éventuellement se retourner contre vous (?)

    De toute façon à la fin qui était prévue pour ce CDD, que ce soit vis-à-vis de l'URSSAF ou d'un autre employeur vous serez désormais libre d'engagement et vous pourrez contracter un nouveau contrat de travail. Mais si le nouvel employeur vous demande votre dernier certificat de travail vous ne pourrez pas le lui produire. 

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Polodu69 Le 13-12-2019 à 19:01

    Je suis parti à cause du harcèlement subi par mon chef de cuisine je ne peut pas jouer la dessus 
    Cest quand même grave je ne suis pas parti sans raison 
    Jai déjà appelé l'assurance maladie pour le fait d'être parti on ma donner une réponse favorable me disant que je n'était pas en tord maintenant si mon employeur ne me licencie pas pour faute grave quel son mes recours ???

    Afficher les 6 commentaires

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  • Visiteur

    Polodu69 Le 14-12-2019 à 13:13

      visiteur


    La question n'est pas de mentir ou pas Est-ce que légalement je peut accepter nouvel emploi ?
    Oui 4 mois cest très long sans aucun revenu 
    Cest impossible pour moi comme pour nimporte qui d'ailleurs 
    Moderateur

    Zen Maritime Le 14-12-2019 à 14:11

    Bonjour,

    Je vous rappelle ce qu'énonce le code du travail (article L1222.1) : "le contrat de travail est exécuté de bonne foi", or la bonne foi implique de ne pas cacher votre situation à un nouvel employeur si vous n'êtes pas libre de tout engagement. 

    L'employeur doit en effet pouvoir vérifier que l'emploi qu'il vous propose est compatible avec la durée totale que l'on peut légalement cumuler. 

    Lire en cliquant ici : www.service-public.fr


    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Polodu69 Le 14-12-2019 à 14:35

    Oui je comprend mais je ne travaille pas
    donc je n'effectue pas d'heures
    Et je ne touche pas de salaire 
     
    Moderateur

    Zen Maritime Le 14-12-2019 à 15:22

    Il y a des situations sous contrat de travail où l'on ne travaille pas mais qui interdisent de travailler, c'est le cas ainsi en arrêt pour maladie.

    Il y a des situations sous contrat de travail où l'on ne travaille pas, où l'on ne touche pas de salaire, et qui n'interdisent pas de travailler, c'est le cas ainsi en congé sans solde

    Et il y a des situations sous contrat de travail, ce qui est a priori votre cas, où je vous ai dit quoi en penser légalement car il s'agit ici d'un forum à vocation juridique. Mais maintenant c'est à vous de faire concrètement, c'est votre vie.

    cordialement
    zen maritime 
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