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Arrêt maladie longue durée , faut il negocier son départ ?

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CUCHE 2016-01-11 13:34:05

 Bonjour,

 Mon medecin me conseille d'arreter mon activité definitivement, quel est le meilleur scénario pour quitter mon emploi : inapttude du medecin puis licenciement  , depart negocié ? 
Etant cadre avec une ancienneté  de 15 ans , lequel est plus avantageux ndemnités de licenciement oi départ negocié ?
L'employeur a t-l le droit d'annuler mes RTT et congés en période d'Arret maladie. Merci par avance de vos precisions.


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    Alainverce Le 11-01-2016 à 14:24

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Il faudrait déjà savoir si votre travail est la cause de votre arrêt.
    Si oui, il faut demander un rendez-vous à la médecine du travail qui pourra vous déclarer inapte.
    Cette déclaration entrainera votre licenciement avec indemnités et droit aux allocations chômage. 
    Moderateur

    belenus Le 11-01-2016 à 14:30

    L'employeur a t-l le droit d'annuler mes RTT et congés en période d'Arret maladie. Merci par avance de vos precisions.

    pour vous répondre il faudrait savoir l'origine de l'arret et le type de contrat de travail.
    Membre

    CUCHE Le 11-01-2016 à 16:29

    Tout d'abord , MERCI de votre retour.
    Je suis arrêtée pour raison de maladie rien de professionnel de près ou de loin.
    Mon medecin souhaite que j'arrête mais je cherche le plus avantageux pour moi :  Licenciement  ou départ négocié. Je rappelle que je suis cadre en CDI depuis 15 ans et à 9 ans de la retraite. Merci par avance.
    Moderateur

    belenus Le 11-01-2016 à 16:46

    Pour vous licencier, il faut que l'employeur ai un motif réel et sérieux.

    Départ négocié -> il faut convenir d'une rupture conventionnelle avec l'employeur qui n'est pas obligé d'accepter.

    Cette RC doit recevoir l'homologuation de l'inspection du travail.

    Pour les rtt et cp je vous ai demandé le type de contrat de travail ( simple ou forfait jour)

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